在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司變更勞動合同能降薪嗎？
一、變更勞動合同能降薪嗎?
依據《勞動合同法》五十一條規定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。 ”公司沒有經過職工大會或全體職工討論單方降薪是不合法的。
勞動合同由用人單位與勞動者協調一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。因此，勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，受法律保護，雙方當事人應當嚴格履行，任何一方不得隨意變更勞動合同約定的內容。但是，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;合同訂立后，在履行勞動合同的過程中，由于社會生活和市場條件的不斷變化，訂立勞動合同所依據的客觀情況發生變化，使得勞動合同難于履行或者難于全面履行，或者使合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。
二、勞動合同變更要注意什么事項?
1、必須在勞動合同依法訂立之后，在合同沒有履行或者尚未履行完畢之前的有效時間內進行。即勞動合同雙方當事人已經存在勞動合同關系，如果勞動合同尚未訂立或者是已經履行完畢則不存在勞動合同的變更問題。
2、必須堅持平等自愿、協商一致的原則，即勞動合同的變更必須經用人單位和勞動者雙方當事人的同意。平等自愿、協商一致是勞動合同訂立的原則，也是其變更應遵循的原則。勞動合同關系，是通過勞動者與用人單位協商一致而形成的，其變更當然應當通過雙方協商一致才能進行。勞動合同允許變更，但不允許單方變更，任何單方變更勞動合同的行為都是無效的。
3、必須合法，不得違反法律、法規的強制性規定。勞動合同變更也并非是任意的，用人單位和勞動者約定的變更內容必須符合國家法律、法規的相關規定。
4、變更勞動必須采用書面形式。
綜上所述，勞動合同訂立后，隨著社會經濟發展及企業自身調整，有時候需要對合同條款做出變更。在特定情況下，可能會對員工降薪，比如員工在工作上出現重大失誤。經過員工的同意，雙方可以變更合同中薪酬方面的條款。不重簽合同的話，通過補充協議的方式也行。
勞動合同變更有沒有補償？
員工與企業簽訂勞動合同注意事項有哪些
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合租房現攝像頭怎么處罰怎么規定
2021-01-29看房交押金還會給退嗎
2021-01-25如何區分勞動關系勞務關系
2021-03-24女職工權益保護專項集體合同（二）
2021-01-15認定勞動關系的存在可依據哪些憑證
2021-03-14雇傭合同是否屬于勞務派遣
2020-12-18貨物運輸保險合同的目的
2021-02-09第三者責任保險的證明材料
2020-11-08保險合同解除權的分類有哪些
2021-01-02交強險實施后車禍是如何進行賠付的
2020-12-22人身保險受益人為配偶,離婚后受益人怎么認定
2020-12-16美國環境責任保險制度的啟發
2020-12-20房屋拆遷補償協議中應該有哪些補償條款
2021-02-19高速公路紅線內是否一定要拆遷
2020-11-25有房子沒戶口的拆遷如何安置
2020-11-23拆遷安置房過戶如何估價交稅
2021-01-04有土地證沒有房產證拆遷怎么辦
2020-12-17拆遷登記之后戶口遷移有影響嗎
2020-12-11農村宅基地房屋拆遷如何補償
2020-12-10動遷房買賣合同簽訂后后悔可以解除合同嗎
2021-01-06