一、解除勞動(dòng)合同書丟了能補(bǔ)辦嗎?
1·給原用人單位寫出書面申請(qǐng),請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
2·單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3·勞動(dòng)仲裁的裁決書,即是解除勞動(dòng)合同證明。
解除勞動(dòng)合同證明丟失,原單位不給補(bǔ)辦,可按以下步驟操作:
1、給原用人單位寫出書面申請(qǐng),請(qǐng)求補(bǔ)發(fā)解除勞動(dòng)合同證明。
2、單位拒絕辦理,以該理由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
3、勞動(dòng)仲裁的裁決書,即是解除勞動(dòng)合同證明。
還有一種方案,就是去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)關(guān)系可調(diào)取,但一般也會(huì)推到原單位補(bǔ)辦。
二、解除特征
1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同
2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行
3、用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求;
4、用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同,可以不受勞動(dòng)合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動(dòng)合同三定律:
1、 除了法定條件,任何約定不得解除勞動(dòng)合同的條件,均無效(協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,不是在訂立勞動(dòng)合同時(shí)就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動(dòng)合同的權(quán)利);
2、 任何約定違約金、賠償金的,均無效; 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動(dòng)合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
3、《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
為了更好的保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益,雙方也是會(huì)在確定勞動(dòng)關(guān)系后簽訂相應(yīng)的勞動(dòng)合同,那么在簽訂了勞動(dòng)合同后任何一方做出了違反勞動(dòng)法的行為后,都將會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,當(dāng)勞動(dòng)合同到期后,用人單位不與勞動(dòng)者進(jìn)行續(xù)簽時(shí),也是需要支付賠償費(fèi)用。
原單位解除勞動(dòng)關(guān)系證明書是怎樣的
解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本
用人單位與勞動(dòng)者可以怎樣解除勞動(dòng)關(guān)系
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