一、解除勞動合同書丟了能補辦嗎?
1·給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。
2·單位拒絕辦理,以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3·勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。
解除勞動合同證明丟失,原單位不給補辦,可按以下步驟操作:
1、給原用人單位寫出書面申請,請求補發解除勞動合同證明。
2、單位拒絕辦理,以該理由向當地勞動仲裁機構申訴。
3、勞動仲裁的裁決書,即是解除勞動合同證明。
還有一種方案,就是去當地勞動局勞動關系可調取,但一般也會推到原單位補辦。
二、解除特征
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協商解除勞動合同,可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
解除勞動合同三定律:
1、 除了法定條件,任何約定不得解除勞動合同的條件,均無效(協商一致解除勞動合同,不是在訂立勞動合同時就協商排斥其他法定的解除勞動合同的權利);
2、 任何約定違約金、賠償金的,均無效; 《勞動合同法》第二十二條、二十三條規定“用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。 勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。... ” “用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。”
《勞動合同法》第二十五條,除第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條:用人單位為勞動者提供專項培訓費用,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
為了更好的保障勞動者和用人單位的合法權益,雙方也是會在確定勞動關系后簽訂相應的勞動合同,那么在簽訂了勞動合同后任何一方做出了違反勞動法的行為后,都將會承擔相應的賠償責任,當勞動合同到期后,用人單位不與勞動者進行續簽時,也是需要支付賠償費用。
原單位解除勞動關系證明書是怎樣的
解除勞動關系通知書范本
用人單位與勞動者可以怎樣解除勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
違法占地判定的法律依據都有哪些
2021-02-05何種情況下適用學生傷害事故責任
2020-12-05怎樣認定商標侵權行為
2021-03-09關于子女探視權法律是怎么規定的?
2020-11-19員工要被挖走可以與其簽競業限制協議嗎
2021-01-28上班期間突發疾病怎么賠償
2020-12-31不可抗力給退款合同有效嗎
2021-02-27外嫁女戶口遷出還有宅基地繼承權嗎
2020-12-21學校承擔責任的情況都有哪些
2021-02-06二手房中介應該要考慮哪些因素
2021-01-20住房公積金貸款步驟是怎樣的
2021-01-16試用期離職主管不同意怎么辦
2020-12-05壽險怎樣購買,購買壽險要注意哪些問題
2020-12-30交通事故意外險的適用對象是什么
2021-03-10人身保險合同案例
2021-01-14保險合同糾紛案例分析有什么
2021-02-21騎車人撞向汽車 司機無責也賠錢
2020-11-27學生溜出校園被車撞身亡 “校方責任保險”應否理賠?
2021-02-03同一外資保險公司可以同時兼營財產和人身業務嗎
2021-02-13退商業車險過程是怎么樣的,退保需要什么材料
2021-03-25