一、單位分立了 勞動合同還有效嗎?

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，如果用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，只是勞動合同的用人單位一方變成了承繼原用人單位權(quán)利和義務(wù)的單位。此時，用人單位的基本情況比如單位的名稱、法定代表人、投資人有可能發(fā)生變化，但不影響勞動合同的履行。

如果合并或分立后的用人單位主動與勞動者變更原來的勞動合同，即主動把原合同中的用人單位改成合并或分立后的用人單位，則意味著一個新勞動合同已經(jīng)簽訂，雖然勞動關(guān)系雙方的權(quán)利義務(wù)沒有改變，但已經(jīng)不是原來的勞動合同。

二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定

第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條 規(guī)定支付賠償金。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條 規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》：

第二十七條　勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資。

法律上并不允許因為用人單位的合并、分立的這些事情去侵犯到職工的權(quán)益，單位的分立無非就是從一家公司變成了兩家或者多家公司，可能難以避免的在公司分立的過程當(dāng)中就開除了一部分勞動者，被開除的勞動者在這種情況下應(yīng)當(dāng)獲得公司的賠償，而沒有被開除的勞動者，原來的勞動合同還繼續(xù)生效。

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