第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

違法解除勞動合同經濟補償金嗎是合理的嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 724人看過

一、違法解除勞動合同經濟補償金嗎是合理的嗎?

違法解除勞動合同經濟補償金是合理的,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、相關法律依據

按在該單位的工作時間多少,補償標準也不同,如果在該單位工作滿一年的,可以補償一個月的工資,工作了六個月以上沒到一年的,也按一年算,在該單位工作不滿六個月的,可以補償半個月的工資。

《勞動合同法》第47條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,六個月以上不滿一年的,按一年計算,不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償,月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據《勞動法》第八十七條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第四十七條:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責任的。

違法解除勞動合同是需要根據勞動法中的相關規定進行相應的賠償的,這個賠償包括一次性經濟補償金,以及失業補償金,如果沒有提前通知到員工的,還需要向員工支付一個月的待通知金作為補償。如果對于賠償的金額不滿意的,可以向勞動局申請仲裁的。


解除勞動合同補償金最高是多少

哪些情況下企業解除勞動合同不用付賠償金?

員工不服從分工毆打領導被解除勞動合同合法嗎?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 瑞安市| 理塘县| 宝清县| 齐河县| 松滋市| 玛多县| 呼图壁县| 九寨沟县| 连云港市| 通江县| 新河县| 资兴市| 伊宁市| 梅河口市| 新乡市| 察哈| 哈尔滨市| 广安市| 靖远县| 邹城市| 鄂托克旗| 舟山市| 南江县| 绥宁县| 余庆县| 改则县| 博乐市| 泸定县| 巫山县| 万宁市| 吉首市| 常宁市| 武冈市| 武义县| 彰化县| 富阳市| 阜新| 剑阁县| 花垣县| 新沂市| 准格尔旗|