一、懷孕期間用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎?

在懷孕期間，用人單位不得解除與其的勞動(dòng)關(guān)系，這是我國(guó)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定的。凡是總有例外，女職工在懷孕期間如果有重大違法違紀(jì)情況出現(xiàn)，用人單位依然可以。

《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

二、違法解除勞動(dòng)合同賠償金如何計(jì)算?

用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動(dòng)合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即：

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付;

(二)如果勞動(dòng)者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計(jì)算;如果勞動(dòng)者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二年;

(三)如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資三倍的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市上年度職工月平均工資六倍的數(shù)額支付;

(四)還需要注意的是，這里所稱勞動(dòng)者月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

法律上有些強(qiáng)制性的規(guī)定并代替不了該法律制度在實(shí)際履行過程當(dāng)中尷尬的境地，還是有很多的已經(jīng)懷孕的職場(chǎng)女性都遇到過用人單位過多過少的不公平待遇。有些單位雖然不會(huì)直接解除勞動(dòng)合同，但安排的一些工作崗位其真正的目的就是讓女職工自己提出來解除合同，這些問題都沒有得到很好的解決。

沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？

在我國(guó)事業(yè)編制寫勞動(dòng)合同嗎

解除勞動(dòng)合同書范本