一、辭職了勞動合同不見了是否有影響?

沒有影響，勞動合同屬于對雙方權利義務的約定，即使解除勞動關系并不意味勞動合同即失去效力，同時合同是雙方應持有的，員工有權繼續持有，沒有必要交還原單位!

解除勞動關系后，按法律規定應當辦理交接手續，即工作和物品的移交，交接完后單位應當結算工資。

法律依據《中華人民共和國勞動合同法》

第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

1、以前的勞動合同是 你以前被錄用的證明，依法屬于你持有的，別人無權要求拿回;

2、如果單位企圖通過取回勞動合同，將來對你不利，你可以留下復印件，并讓他們在取回勞動合同時給你出具收據;

3、注意防范其他可能的風險，注意保留工作內容、工作時間、工資待遇的證據，防備突發的事件。

二、員工離職流程是什么?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續(附表1) :

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤后由助理簽字確認 .

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后,人事行政部向員工出具"關于與XX解除勞動合同的決定"。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

員工主要是在辭職之后妥善的保存好解除勞動合同證明即可，原先的勞動合同既然已經無效，丟了也就丟了，也沒有必要再到用人單位申請給補辦一份勞動合同。只不過，原先的勞動合同主要是為了避免辭職之后的這段時間內發生一些意想不到的爭議，那原始合同就是勞動仲裁維權的重要憑證了，不過基本上，沒有大家想的這么復雜。

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