在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽勞動合同辭工不給錢怎么辦
一、簽勞動合同辭工不給錢怎么辦
此時首先要證明你們之間存在勞動關系及拖欠工資的數額，證據包括：勞動合同、工資發放證明等。如果沒有簽訂勞動合同，那么工作證、勞動者填寫的用人單位招工登記表、考勤記錄、其他勞動者的證言、錄音等都可以作為證據使用。
對于惡意拖欠工資的行為，除全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。有了足夠的證據后可以先和老板協商解決，協商不成可以到勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
二、未簽勞動合同雙倍工資是否屬于賠償金?
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自勞動關系建立之日起滿一個月與勞動者未簽訂書面勞動合同 的，應當向勞動者每月支付雙倍工資。對于雙倍工資的性質意見認為雙倍工資屬于勞動報酬性質。理由包括：首先，雙倍工資數額的產生是依托于勞動者當月的勞動報酬數額;其次，雙倍工資應當是由用人單位按月發放，這也與勞動報酬的發放周期是一致的。認為雙倍工資屬于賠償金性質。理由主要是雙倍工資的產生與勞動者的工作內容和勞動付出沒有關系。雙倍工資責任是法律對于用人單位未簽訂書面勞動合同的一種懲罰性賠償責任。
三、沒簽書面勞動合同未必雙倍工資
具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關系、明確雙方權利義務的入職審批表可以視為勞動合同，勞動者主張支付未簽書面勞動合同二倍工資差額的請求，不予支持。在案件審理中，應綜合整體情況，將雙倍工資支付責任的規定進行目的解釋，若用人單位具有書面訂約行為外觀，不具有不訂立合同的內心意思，且勞動者存在找人代簽可能的，可排除用人單位雙倍工資支付責任的適用。
可歸責是判斷用人單位是否承擔二倍工資的基本原則，勞動者已經與其他用人單位簽訂書面勞動合同，又要求與新的用人單位簽訂書面勞動合同而未簽訂的，不能主張二倍工資。
人事負責人負有代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同的工作職責。在用人單位盡到誠實信用、謹慎注意義務的情況下，人事負責人因失職甚至故意不與用人單位簽訂勞動合同，后主張一倍工資罰則的，人民法院不予支持。
不管職員是否與用人單位簽署勞動合同，在離職后大內都需要支付職員一定的報酬，否則職員可以請求勞動仲裁，或者是通過書寫訴狀，向當地的人民法院提出訴訟的方式尋求救濟。若是職員不能證明單位沒有給自己發工資，則有可能不能得到賠償。
三年勞動合同試用期多久？
員工勞動合同不給員工合法嗎
勞動合同試用期規定有哪些內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
簡介:
喻兵兵.男.畢業于武漢大學法學院.在校期間接受了專業系統的法學教育.打下了極為扎實的法學理論功底.并獲得了法學學士學位.現為江西省朗秋律師事務所專職律師.本人堅持以事實為根據.以法律為準繩的辦案原則.以專業.優質.耐心的法律服務贏得當事人的尊重與信賴.最大限度的維護當事人的合法權益,秉持[尚法厚德.守護公平"的辦案理念.致力于維護法律的正確實施.維護社會的公平正義.本人擅長婚姻家事糾紛業務.人身損害賠償(交通.工傷)糾紛業務.勞動爭議糾紛業務.各類非訴業務(檔案查詢.法律咨詢.代寫法律文書及各類協議等).執業以來已辦理過幾十件民事.刑事.行政案件.廣受當事人好評.
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
貨物運輸遭遇暴雨致損屬于不可抗力嗎
2020-11-27一般知識產權案件分析報告包括哪些內容
2021-01-11專利轉讓的概述是什么
2020-12-09停車場刮蹭逃逸后果
2020-12-30哪些財產屬于夫妻個人財產
2021-01-27事實婚姻另一方能否分配遺產
2020-12-23遺產20年后歸使用者嗎
2021-02-13土地在抵押狀態可以過戶嗎
2020-11-25不得擔任商業銀行的董事、高級管理人員的情形
2021-01-09賣房合同代理簽字成立嗎
2021-02-06校園體育運動中的侵權責任歸屬
2020-12-01房地產開發用地概念和類型
2021-01-25勞務派遣單位違反勞務合同承擔什么責任
2021-03-02正常離職后簽了保密協議有補償金嗎
2021-01-23意外險醫療賠付多少錢
2021-03-11猝死是否在意外險賠償范圍內
2021-02-12意外保險條例的保障范圍
2021-03-24保險合同不能解除的條件
2020-11-16保險公司不理賠如何起訴
2021-03-14中華人民共和國保險法
2021-01-27