一、調(diào)檔要?jiǎng)趧?dòng)合同嗎?

勞動(dòng)關(guān)系和檔案沒(méi)有必然聯(lián)系，目前干部人事檔案有本單位自管和委托具備資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)代管兩種，大部分企業(yè)(民企、外企、小型國(guó)企)現(xiàn)在都不具備自管檔案的條件，所以檔案可以不用轉(zhuǎn)到單位。但是，要想上社保、公積金，調(diào)檔要?jiǎng)趧?dòng)合同還是應(yīng)該在當(dāng)?shù)亍?

不調(diào)檔案不一定對(duì)單位有什么直接的好處，一般而言，管理起來(lái)方便一些，省些事，另外，如果你今后離職了沒(méi)有轉(zhuǎn)移檔案，也不存在死檔轉(zhuǎn)不出去的風(fēng)險(xiǎn)。

勞動(dòng)關(guān)系是確認(rèn)勞動(dòng)者能否認(rèn)定工傷，能否要求用人單位支付的拖欠工資的必要條件之一。

二、如何來(lái)認(rèn)定勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系呢?

(一)從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)。

勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位向勞動(dòng)者給付勞動(dòng)報(bào)酬，而由勞動(dòng)者提供職業(yè)性的勞動(dòng)所形成的法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系特點(diǎn)鐵電之一：主體雙方的地位是平等性，勞動(dòng)者為單位提供了勞動(dòng)，用人單位必須支付工資報(bào)酬。否則就不成其為勞動(dòng)關(guān)系，如果發(fā)生糾紛，是民法調(diào)整的范圍。

(二)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

該點(diǎn)體現(xiàn)了用人單位與勞動(dòng)者之間的長(zhǎng)久合作關(guān)系，即勞動(dòng)者在用人單位工作必須達(dá)到一定的期限，否則就是一般的雇傭關(guān)系。

(三)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

綜上，要確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，首要證據(jù)是勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者并未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)者可提供“工作證”、考勤記錄、同事證言等證據(jù)來(lái)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的存在。由于調(diào)查取證、起訴涉及一系列專(zhuān)業(yè)的法律問(wèn)題，建議當(dāng)事人發(fā)生上述情形后，及時(shí)向?qū)I(yè)的律師咨詢(xún)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。

勞動(dòng)合同對(duì)于用人單位還有勞動(dòng)者而言都是非常重要的，因?yàn)樯婕暗诫p方的權(quán)利還有義務(wù)的履行等問(wèn)題，并且，如果有出現(xiàn)一方侵權(quán)的行為的，另一方是可以通過(guò)勞動(dòng)合同為自己維權(quán)的，但是如果是口頭訂立的合同，則會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)。

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