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寧波
勞動合同法正式工被辭退是否有補償
一、勞動合同法正式工被辭退是否有補償?
被公司辭退的一般是沒有補償的。公司可以辭退員工的情形是：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、如何辭退在外兼職員工?
對于兼職員工的處理上，《勞動合同法》第39條規定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動。
用人單位在適用該條規定與員工解除勞動合同時，應當注意幾個問題：
1、用人單位應當對員工的兼職行為進行核實，并留存相關的。如果沒有證據可以證明員工兼職，就不具有適用該條款的事實基礎。
2、確定員工具有兼職行為，并對完成本單位工作任務造成了嚴重的影響，用人單位可以依據此條規定解除勞動合同。但從用人單位的舉證責任角度考慮，“嚴重后果”是一個模糊的概念，要根據用人單位的具體情況和勞動者兼職的具體行為來綜合判斷。
3、存在兼職行為，但用人單位無法就兼職行為給本單位工作任務造成嚴重影響進行證明時，可以適用“經用人單位提出，拒不改正”的規定。可以給勞動者一個合理的期限，要求該期限內提交停止兼職工作的證明，如果在限期內拒不改正，用人單位可以解除勞動合同。
辭退員工的原因如果是公司胡編亂造的，員工大可通過勞動仲裁的這種維權方法跟公司索要經濟補償金。但是，作為公司的正式工，本來就應該服從用人單位的管理，如果公司有著合法的辭退理由，還想要跟公司索要經濟補償金本就是無稽之談。公司的合法權益也不允許員工隨意踐踏的。
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勞動合同法司法解釋一全文
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