公司稱已繳納社保卻未交如何處理

依據(jù)我國社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期不交納的進(jìn)行罰款。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第八十六條　用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保能不能停一段時(shí)間不交

事實(shí)上，社?？梢酝Ｒ欢螘r(shí)間不交，因?yàn)轲B(yǎng)老和醫(yī)療險(xiǎn)的年限可以積累，所以不需要連續(xù)繳納。如果中斷了，往后交夠年限就行。

不過，一般正常工作的話，公司不能停交社保，否則員工一旦發(fā)生工傷事故，可能會(huì)影響享受工傷保險(xiǎn)待遇。

所以，若是發(fā)現(xiàn)公司無故停交社會(huì)保險(xiǎn)的，可以按以下處理：

1、找公司協(xié)商。如果不確定公司停交社保的原因，那么可以先跟對方協(xié)商，確定具體情況，節(jié)省時(shí)間跟精力。

2、找勞動(dòng)部門投訴。公司無正當(dāng)理由停交社保，屬于違規(guī)，損害員工的利益，所以可以去勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)。

3、找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。公司與員工因?yàn)橥＝簧绫．a(chǎn)生爭議的，屬于勞動(dòng)糾紛，如果采取以上辦法未能解決的，可以找勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁。

4、找法院起訴。因?yàn)楣緹o故停交社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷事故無法獲得工傷保險(xiǎn)待遇的，公司要支付相應(yīng)賠償。對方拒絕的，可以直接找法院起訴處理。

以上知識(shí)就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，用人單位未按法律規(guī)定為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金，逾期不交納的進(jìn)行罰款。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律咨詢。