在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽了勞動合同是不是正式工？
一、簽了勞動合同是不是正式工?
簽了勞動合同不一定是正式工，從我國法律中的規定可以知道，在用人單位與勞動者之間建立了勞動關系之后，則最遲一個月之內就必須簽訂書面的勞動合同才行，超過規定時間沒有簽訂的，則單位就要承擔不利的法律責任。
若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。
勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
二、非全日制員工是否屬于正式員工
非全日制關系是一種標準勞動關系以外的一種勞動關系，根據《上海市勞動合同條例》第四十六條第一款規定：“非全日制勞動合同是勞動者與用人單位約定的以小時作為工作時間單位確立勞動關系的協議。”從該條可以看出非全日制勞動關系具有以下兩個特點：1、以小時為單位建立勞動關系，因而其計酬單位也是小時;2、勞動者可以與兩個以上的用人單位建立勞動關系。非全日制勞動關系作為勞動關系的一種，用人單位應當為其辦理繳納社保等手續。
雖然職員在與用人單位簽署勞動合同之后，在一定的時間之內兩者之間會存在勞動關系，但是這并不意味民事主體屬于正式職員，若是約定了試用期，只有在通過試用期之后，會能算是正式職員。根據實際我們可以知道，正式職員的薪資較高。
勞動合同的類型有哪些,期限是幾年?
未簽勞動合同必須支付雙倍工資嗎
勞動合同違約金的上限是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
曠工幾天算自動離職
2021-01-23判決書下來后雙方又要調解的怎么辦
2021-02-06剛租的房子能轉租嗎,房屋轉租有哪些風險
2021-03-07因民事糾紛打架致人輕傷會有什么嚴重后果
2021-01-16如何處理最高額質權糾紛
2021-03-26違法解除勞動合同有什么后果
2021-03-21房東在哪些情況下可以單方面解除租房合同
2021-01-10家人經濟犯罪會凍結家人的財產嗎
2021-02-28勞動仲裁可以索要名譽賠償嗎
2021-03-15法律上對繼承權的順序是如何規定的
2021-03-15繼承人滿足何種條件才能參與繼承
2021-01-13超市雇員受傷責任承擔,由誰負責
2021-03-10找二手房中介怎么安全交易
2021-03-24涉外勞務與境內勞動派遣的區別
2020-12-05用人單位招工能否收押金
2021-01-19因丈夫婚外戀訴離婚,妻子能否請求損害賠償
2021-02-11航班取消怎么賠償
2021-03-13物保法律如何規定的呢
2020-12-11保險合同變更風險是如何的
2021-03-10人身保險退保是什么意思
2021-01-06