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寧波
退休返聘的不簽勞動合同是否違法
現在的人身體越來越好，很多人退休后還有足夠的精力，或者單位非常重視退休人員的才干，有意愿將退休人員進行返聘，退休返聘是指勞動者達到退休年齡后繼續留在原單位或是到其他單位繼續從事相關工作。
《勞動合同法》中規定了，當勞動者達到退休年齡時，就與單位自動解除勞動關系了。意思就是，退休之后再工作的人就不能和單位簽訂勞動合同了，只能簽訂聘用合同，也就是勞務合同，退休返聘人員與單位的關系就變為勞務合同關系。勞務合同中也要對聘用雙方的工作內容、時間、報酬、勞動保障等相關事宜作出明確規定。
勞動合同和勞務合同的區別
勞動合同受勞動法的約束，而勞務合同則受民法的約束;用人單位違反勞動合同的會受到民事、行政甚至刑法的責任，而違反勞務合同只會承擔民事責任，不涉及行政和刑事責任。
不與退休返聘人員簽訂勞動合同不違法
用人單位不用為退休返聘人員購買社保、住房公積金，支付的工資不受最低工資的限制，在解除勞務合同時不用承擔經濟補償金。雖然不用簽訂勞動合同，但是用人單位在聘用退休人員時應該充分考慮他們的身體狀況，可以為他們購買一些商業保險提高保障，盡量減少安排他們進行危險系數大的工作，聘用時間不宜過長，最好減少聘用退休人員。
退休返聘人員不簽訂勞動合同是不違法的，但是一定要簽訂相關的聘用合同，明確好權利和義務，這樣如果發生糾紛和矛盾，就可以通過民事調解的方式進行解決，必要時可進行民事訴訟，維護自己的的合法權益。
不簽勞動合同怎么賠償
單位不簽勞動合同的后果是什么
退休人員返聘期間被辭退是否有賠償
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