在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同到期公司忘簽補償可以續簽嗎？
一、勞動合同到期公司忘簽補償可以續簽嗎?
勞動合同到期公司忘簽補償可以續簽，勞動合同法第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動合同期滿前用人單位決定不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應當提前30天通知勞動者不續簽勞動合同，用人單位沒有提前30天通知或者提前通知的天數不足30天，勞動合同到期致使用人單位沒有與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付一個月的工資作為補償。
同時，根據《勞動合同法》的規定，勞動合同期滿因用人單位的原因不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位應向勞動者支付經濟補償。第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定(勞動合同期滿的)終止固定期限勞動合同的;
二、勞動合同到期忘記續簽有什么法律后果
《勞動合同法》中規定，勞動合同堅決不能出現中斷的情形，員工的原合同期滿了，那么就要有新的合同約定出現，事實上也就是連續簽訂，不能出現中斷或勞動合同空白，否則勞動部門可以視為無簽訂勞動合同或視為已簽訂無固定期限勞動合同。
《條例》第7條還規定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。”
所以，用人單位都要有正確認識，確保本單位的勞動用工合同簽約保持在100%，并對需要簽訂無固定期限合同的勞動者簽訂無固定期限合同，避免因小失大。
職員在與單位簽署勞動合同時，若是發現了忘記約定賠償金或是賠償金等內容時，可以通過續簽的方式解除，如實不續簽，那么可以在違約事項出現之后，臨時協商。對于協商不能達成一致的，可以在書寫訴狀之后向當地的司法機關起訴。
工傷期間勞動合同到期怎么辦
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
什么是家庭暴力，遭遇家庭暴力怎么辦？
2021-02-04禁止刑訊逼供手段取證是國家的人權承諾
2021-02-19共同生活的標準是什么
2020-12-24兩人出于共同故意去打人會怎樣處罰
2020-11-24交通事故中兩人受傷是否分別訴訟
2020-11-30駕車被巨石砸中交強險賠嗎
2020-12-07入室盜竊并殺人怎么判刑
2020-12-02新婚姻法關于家庭暴力財產分割及孩子撫養問題
2021-02-09訂婚后男方退婚彩禮是否退還
2021-01-11十級傷殘能要求贍養費嗎
2021-02-27行政處罰書下達多久可以執行
2021-02-26離婚可以用電話調解嗎
2020-12-31受要約人對要約內容變更的效力
2021-01-03房屋裝修合同范本怎么寫
2020-12-17多人建筑合同糾紛如何起訴
2020-12-08雇傭關系能認定工傷嗎
2021-01-31房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15離職補償金標準按照應發嗎
2021-02-15人壽保險的基本概念和原則是什么
2021-02-20保險合同的變更可以表現為什么
2021-02-17