第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

一年勞動合同3個月試用期合理嗎?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 827人看過

一、一年勞動合同3個月試用期合理嗎?

一年勞動合同3個月試用期是不合理的。勞動法合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”試用期的長度是根據勞動合同的期限相應確定的。試用期有上限,沒下限,甚至可以約定不需要試用期,勞動合同期限在一年以上兩年以下的,試用期最長不得超過60天。

二、試用期過了單位不給轉正怎么辦

試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內,用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。《勞動合同法》第十九條第四款規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。” 如果勞動合同上沒有約定試用期,那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正后的員工待遇。換句話說,也就不存在轉正的問題。

如果勞動合同上約定的試用期是六個月,僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月,這樣,你就要提高警惕了。從基本常識來說,口頭說的兩個月,怎么抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請,但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請,讓你繼續試用。畢竟勞動合同的約定是效力最高的,此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事),不是義務(必須要做的事)。 假設你現在仍然在試用期,公司有兩種辭退的理由。

我國的勞動法中對于試用期的問題有明確的規定,其中大家比較關心的就是試用期的問題,不論簽訂的合同期限是多久,試用期最長都不能超過6個月,標題中描述的簽訂一年試用期最長是兩個月,因此三個月的試用期是不合理的,有不公平的合約的可以向勞動局申請仲裁解決。


試用期規定是多久呢?

公司只簽訂試用期合同是否違法

試用期辭職工資怎么結算?

該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

評論區
登錄 后參于評論

專業律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發布咨詢
李國民

李國民

執業證號:

13401201810062020

安徽潤領律師事務所

簡介:

業務精湛

微信掃一掃

向TA咨詢

李國民

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 新竹市| 浦江县| 海口市| 玉林市| 白朗县| 永德县| 贵溪市| 钦州市| 上思县| 兴安盟| 宕昌县| 滦平县| 胶南市| 萨迦县| 探索| 苍山县| 眉山市| 大港区| 永修县| 梅河口市| 文化| 淮安市| 泾川县| 电白县| 沅江市| 阿图什市| 印江| 松江区| 武威市| 宾阳县| 宁化县| 余干县| 广昌县| 新沂市| 银川市| 新巴尔虎右旗| 郎溪县| 高邮市| 汤阴县| 山阳县| 东方市|