勞動合同是勞動者一方和接受勞務(wù)的一方在確定勞務(wù)關(guān)系的時候簽訂的一個合同,它本身是屬于一種民事法律行為,在這里面規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù),以及如果有一方違反合同約定的話,應(yīng)當(dāng)會受到什么樣的懲罰,在合同當(dāng)中并不是所有的條款都是有法律規(guī)定的,所以在一些條款上,具體哪些條款雙方可以自行約定呢?小編給大家介紹一下這個問題。
用人單位和勞動者在簽訂勞動合同的時候,對于以下這些條款是可以自行協(xié)商的:
一、第一是對于試用期和培訓(xùn)期間的問題。
1.通常來講,勞動者在進行正式的勞動之前會有一個試用期,在試用期間之內(nèi),勞動者可以看出自己適不適合這個崗位,用人單位也可以看出勞動者那種就是不是自己想要的人才,所以這個試用期是非常必要的。
2.當(dāng)然在試用的期限之內(nèi),雙方是不可以解除勞動關(guān)系的,必須在試用期滿了之后才可以做出決定,當(dāng)然這個時間也是由雙方自行約定的,只要不超過國家給出的上限都可以在這個使用期間之內(nèi),要不要進行培訓(xùn)以及培訓(xùn)的費用由誰來承擔(dān)什么,也可以自行約定。
二、第二是對于商業(yè)秘密的保守,以及如果泄露了商業(yè)秘密會有怎樣的賠償。
1.在企業(yè)當(dāng)中,商業(yè)秘密通常是這個企業(yè)的核心競爭力,包括產(chǎn)品的各項技術(shù)說明,以及公司的發(fā)展方略等等,這些對于在企業(yè)競爭當(dāng)中是十分重要的,所以作為該公司的員工,對這個商業(yè)秘密是有保守的義務(wù)的。
2.在保守商業(yè)秘密的時候,也可以和公司自行約定什么樣的東西屬于商業(yè)秘密,自己必須要保守,并且簽訂這個保守協(xié)議,如果由于自己的原因?qū)е逻@個商業(yè)秘密被其他競爭對手知道的話,自己要受到什么樣的懲罰。
3.這些都是自行約定的,因為每個公司對于商業(yè)秘密的重視程度是不太一樣的,所以沒有辦法全部進行統(tǒng)一規(guī)定。
三、第三是對于其他保險和福利待遇。
1.在我國,勞動者勞動的過程當(dāng)中,需要享受社會保險和福利待遇,但是除了那些法定的保險和待遇之外,公司也可以額外給出其他的待遇,例如年假的時間,每年是否會出去旅游,如果員工的家屬出現(xiàn)了一些意外的話,公司會不會有其他的補貼等等。
2.這些沒有法律規(guī)定,但是為了提高企業(yè)的競爭力和員工對于企業(yè)的歸屬感,企業(yè)是可以自行規(guī)定的,當(dāng)然這些條款商定好了之后就可以簽署到勞動合同里面,讓雙方的意思能夠有一個書面的表示,如果出現(xiàn)了意外的話也有東西可以依靠,來保護自己的合法權(quán)益。
以上的這三個部分大致就是在勞動合同的當(dāng)中,勞動者和用人單位可以自行協(xié)商的部分,如果雙方對于其他的額外的東西也想要進行約定的話,同樣可以寫在合同里面,一定要尊重雙方意思自治的表現(xiàn),只要不違法都可以約定。
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