一、勞動合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)工作的規(guī)定是什么?

勞動合同到期后未續(xù)簽而繼續(xù)工作的規(guī)定是“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合 同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”由此可見，如果當(dāng)事人雙方在原勞動合同期滿后對繼續(xù)執(zhí)行原勞動合同約定的工資和福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件 等沒有提出異議，應(yīng)當(dāng)視為雙方默認(rèn)按照原勞動合同的約定的內(nèi)容繼續(xù)履行。由于“一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。”勞動合同到期后不續(xù)簽但繼續(xù)工作的情形屬于勞動合同自動續(xù)簽的情形，所以勞動者與用人單位是存在勞動關(guān)系的。

二、不續(xù)簽勞動合同但是繼續(xù)工作的相關(guān)問題

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

《勞動合同法》第四十六條，“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情形屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”勞動合同期滿不續(xù)簽但是繼續(xù)工作的情況屬于用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情形，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也就是雙倍工資。

2、合同條款

自動續(xù)約時，默認(rèn)按照原來的勞動合同條款繼續(xù)履行，但是不包括原來的合同期限的條款。也就是說自動續(xù)約的工資福利待遇都不得低于續(xù)訂之前的工資待遇。

3、續(xù)訂的次數(shù)

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同續(xù)訂兩次以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限的勞動合同。

實際上，勞動關(guān)系也并不會因為勞動合同到期就戛然而止，允許員工繼續(xù)留在本公司工作，但是卻不和員工簽勞動合同的這些公司，也可以說對勞動關(guān)系的管理是非常的不規(guī)范的。如果有些員工從第二個月開始針對不續(xù)簽勞動合同的這件事情索要雙倍賠償，公司也是很被動的。

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