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寧波
勞動合同崗位調動是否需要征得員工的同意
一、勞動合同崗位調動是否需要征得員工的同意?
調動工作崗位是需要征得員工的同意的，《勞動法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動合同，應當遵循自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 從上面的規(guī)定可以看到，企業(yè)要變更職工的勞動合同必須同時具備三個條件：
(1)勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件;
(2)必須遵守協(xié)商一致的原則，在變更合同過程中，雙方當事人必須對變更的內(nèi)容進行協(xié)商，在取得一致意見的情況下進行變更;
(3)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。也就是說變更合同的程序和內(nèi)容都要符合法律和有關規(guī)定，不得違反。因此。在勞動合同履行過程中，一方當事人單方面變更勞動合同是不合法的。
若企業(yè)確因生產(chǎn)工作需要，變動職工工作崗位時，要先同職工協(xié)商，取得一致意見后再變動。如因職工不同意變動，要做好思想工作，不能以行使企業(yè)自主權為由，強行在合同履行期間變動職工的工作崗位，甚至在職工一方不同意的情況下，作出停發(fā)工資、限期調離等決定，這樣做既侵犯職工合法權益，也是一種違約行為，企業(yè)應負違約責任。
如果企業(yè)與職工就變更勞動合同不能達成協(xié)議，則仍應履行原勞動合同的約定。
二、用人單位可以單方面調動工作崗位的情形
根據(jù)《勞動法》規(guī)定的原則精神，下列情況下，用人單位可以調整崗位：
1、勞動合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調整工作崗位的，用人單位可以按勞動合同約定予以調整。
2、勞動者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調整崗位;
3、勞動者患病或者非因工負傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;
4、勞動者不能勝任原工作，可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作，由用人單位承擔證明責任。
調動工作崗位需要征得員工的同意是在絕大多數(shù)的情況下，不過，符合法定條件的話用人單位就可以單方面的調整工作崗位，比如法定醫(yī)療期滿之后，員工因為自己的身體已經(jīng)沒有辦法再繼續(xù)從事原來的工作，那公司只能為其調換其他的工作崗位，否則就只能解除合同了。
勞動法和勞動合同法的區(qū)別
勞動合同違約金的上限是多少
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