試用期其實(shí)就是單位在正式上崗前對(duì)員工的考核,也是實(shí)習(xí)人員對(duì)單位適合自己與否定的考核,這樣既讓單位選到了理想員工,也讓自己對(duì)單位進(jìn)行了了解。
在實(shí)習(xí)期間如果員工想要離職,那么按照我國法規(guī)是提前三天遞交離職報(bào)告。
在離職期間跟同事做好交接工作的相關(guān)事宜,但是具體離職需要提前幾天也是要根據(jù)公司制度在執(zhí)行的。關(guān)于你的實(shí)習(xí)期工資有的公司是當(dāng)天離職當(dāng)天就可以去財(cái)務(wù)部結(jié)算,有的是在公司每月的固定日期通過銀行匯款方式發(fā)放到你的工資卡上。
試用期離職手續(xù)辦理流程:
首先你要寫好離職報(bào)告,按公司制度提前遞交給你的上司領(lǐng)導(dǎo),你的上司同意以后,會(huì)遞交給人事部門,再由人事部門將辭職報(bào)告上報(bào)給財(cái)務(wù)部門進(jìn)行人員離職登記,你的辭職報(bào)告也就正式生效了,做好離職前的準(zhǔn)備工作你就可以離職了。
實(shí)習(xí)期你的工資不能低于同崗位工資的最低工資,也不能低于同地區(qū)的最低工資,只要你按公司制度正常離職,單位是不能以任何不合理的理由克扣你應(yīng)有的工資,雖然你還是在試用期但是在你在單位上你和正式員工的保障一樣,有的單位對(duì)勞動(dòng)法不以為然,以各種理由拒絕實(shí)習(xí)員工的辭職報(bào)告,或則和正式員工走同等程序,提前半月或則三十日離職,這種情況單位上都屬于違反勞動(dòng)法律法規(guī),離職人員都是可以用勞動(dòng)法來維護(hù)自己的合法權(quán)益的。
要是實(shí)習(xí)人員在試用期間不作為,達(dá)不到用人單位的審核標(biāo)準(zhǔn),單位也可以主動(dòng)解除你們的實(shí)習(xí)期合同,且用人單位也不用給與你賠償或者是補(bǔ)償?shù)龋绻麊挝灰云渌碛山獬銈兊膶?shí)習(xí)期合同,那么就要給與你補(bǔ)償,一般都是補(bǔ)償你半個(gè)月的工資。違法解除就要賠償兩倍工資。
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