勞動(dòng)者在工作的過程中受到傷害是可以要求鑒定為工傷的，那么鑒定為二級(jí)工傷之后解除勞動(dòng)合同是可以允許的嗎？用人單位要是以工傷為理由想要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，這是不允許的。但是勞動(dòng)者如果想要與用人單位解除勞動(dòng)合同的話，這是允許的。

一、工傷等級(jí)的用人單位處理規(guī)定

工傷鑒定完后，如果未達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)(也就是連個(gè)十級(jí)都評(píng)不到)，那相關(guān)醫(yī)藥費(fèi)用處理理完畢后，公司完全可以按照法定程序解除勞動(dòng)合同。

如果達(dá)到勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)(1-10級(jí)，最輕為10級(jí)，最重為1級(jí)。這時(shí)就分為三種情況：1-4級(jí)不能解除勞動(dòng)合同，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，按月領(lǐng)取傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。

職工因工致殘被鑒定為5級(jí)、6級(jí)傷殘的，保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。

被鑒定為7級(jí)至10級(jí)傷殘的，按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

如果合同未到期，由于你發(fā)生了工傷，單位以此理由解除勞動(dòng)合同是不行的。但是，由于工傷是因?yàn)槟氵`反公司相應(yīng)的解除合同的條款，公司履行了事先告知程序，同時(shí)你也知道該條款的存在，那公司是可以解除你的勞動(dòng)合同的，但你應(yīng)該得到的工傷保險(xiǎn)待遇不受影響(相關(guān)工傷保險(xiǎn)待遇可以看看工傷保險(xiǎn)條例第35-38條。

?二、相關(guān)的法律規(guī)定

1、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

3、如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。

4、各個(gè)地區(qū)出臺(tái)的貫徹工傷保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法中均有明文規(guī)定，停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。如《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。

用人單位在工傷期間不得以員工的工傷為理由，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在法律上是不合理的，但是勞動(dòng)者在工傷期間是可以與勞動(dòng)用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付了工傷醫(yī)療費(fèi)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)補(bǔ)償金。

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