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寧波
合法解除勞動合同有陪償金嗎？
一，合法解除勞動合同有陪償金嗎?
這個是需要給與賠償金的，這個賠償金是根據(jù)工齡來進行折算的。
二，經(jīng)濟補償金與違法解除勞動合同賠償金區(qū)別
經(jīng)濟補償金與違法解除勞動合同賠償金不是一回事。經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
用人單位合法與職工解除或者終止勞動合同，除了結(jié)清工資、足額繳納社保費和住房公積金外，只需按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟補償金即可。但如果單位是違法與職工解除或終止勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》第87條的規(guī)定，“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
賠償金是用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。違法解除或終止勞動合同，要按上述標準的兩倍支付賠償金。但是，用人單位是否需要支付賠償金，關(guān)鍵要看與職工解除或終止勞動合同的行為是合法的還是違法的，只有違法解除才需要支付賠償金。
我們在企業(yè)中，一定要關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營的動態(tài)，因為如果是一些加工型的企業(yè)，一旦業(yè)績沒有那么將面臨倒閉或者裁員等情況，我們需要進行提前的告知。如果沒有提前一個月還可以有一個代通知金的補償，因此員工應(yīng)該了解自己的權(quán)益，具體咨詢專業(yè)的律師。
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