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寧波
勞動合同法二胎產假規定的是多少天
一、勞動合同法二胎產假規定的是多少天?
根據勞動法第六十二條否認規定：女職工生育享受不少于90天的產假。我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
晚育的增加獎勵假1個月(不休獎勵假的，給予女方一個月工資的獎勵，獎勵費由夫妻雙方各負擔50%)，經女職工所在單位批準，可以再增加產假3個月，但減免3年獨生子女獎勵費(獨生子女獎勵費自領取《獨生子女父母光榮證》之月起，每月發給5—10元的獎勵費，至獨生子女年滿十八周歲止，夫妻雙方單位按本單位標準，各發百分之五十)。
二、女職工產假期間的工資怎么計算？
我國勞動法第五十一條規定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。凡是符合關于產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這里說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
機關、事業單位女職工產假期間，根據《人事部關于機關、事業單位女職工產假期間工資計發問題的通知》(1994年2月24日)規定，女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關技術工人，為本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金;
2、機關普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金;
3、機關實行職級工資制度的人員，為本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資;
4、事業單位職工，為本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎津貼與成績津貼)。
因為現在國家都已經全面的開放了二胎了，所以夫妻生育二胎也并不算是超生，該享受的正常的產假用人單位都必須依法的給予，在產假的整個期間的工資發放情況勞動合同法也有明確的規定。其實隨著計劃生育條例政策的調整，有很多省份也基本上已經取消了獨生子女的很多優惠政策了。
勞動法和勞動合同法的區別
最新勞動合同法司法解釋二
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簡介:
萬川律師，男，1988年10月出生，華東政法大學法學專業畢業。 從2015年12月至今，執業于廣東邦昊律師事務所，加入邦昊律師團隊之前，曾在北京市金杜（廣州）律師事務所公司證券組工作，主要執業領域為證券（境內上市）、重組與改制、債券發行、公司收購與兼并、公司私募融資、新三板掛牌等。 萬川律師曾參與了數十家大中型中國境內國有企業、民營企業及外商投資企業的重組、改制、私募融資、境內公開發行股票并上市、新三板掛牌項目，具體涉及到物流倉儲、商業特許經營、百貨零售業、房地產、制造業、供應鏈、醫藥及能源等。
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