在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司一直不簽勞動合同怎么維權
一、公司一直不簽勞動合同怎么維權
未簽訂勞動合同，有以下幾種解決途徑：
1、和單位協商解決;
2、當地勞動局內設機構勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
3、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴;
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
二、公司不簽勞動合同有什么法律責任?
1、未簽勞動合同需賠雙倍工資。
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申請勞動仲裁。
2、若簽了合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：
“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！眴T工辭職需提前30日通知企業。根據《勞動合同法》第九十條的規定：“勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任?！眲趧诱咿o職可能會承擔賠償責任;如果未簽合勞動同，勞動者可隨時解除關系，不用承擔賠償責任。這樣一來企業對勞動者的約束力就變弱了。
3、未簽勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。
《勞動合同法》第十四條規定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。這對企業是不利的。
4、單位不能以試用不合格為由辭退職工。
《勞動法合同法》第三十九條的規定勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。因此簽了合同約定了試用期，企業就能在試用期內以不符合錄用條件為由隨時辭退職工且不用支付經濟補償金。而未簽勞動合同就不存在試用期的問題，辭退職工就必須給付經濟補償金。
5、未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務。
法律規定只要勞動關系存在，企業就應履行勞動法規定的各項義務。若不履行，勞動者可向勞動監察部門投訴。
對簽訂勞動合同的時間和形式，其實我國《勞動合同法》中都是有相應的規定。首先要求在雙方建立了用工關系之后的一個月內，就必須要簽訂勞動合同。至于勞動合同的簽訂形式，其實也是要求通過書面形式進行，若是口頭勞動合同，則會被認定為無效，同時也會視為沒有簽訂勞動合同。
公司沒簽勞動合同可否立即辭職？
公司不簽勞動合同怎么辦?
沒簽勞動合同辭職怎么辦？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
行政拘留怎么撤銷案底
2020-11-17法人變更執行董事是否也要變更
2021-02-14交通事故肇事者應采取哪些措施
2020-11-12行政案件鑒定告知時限是多久
2021-02-07農民工工資拖欠法律怎么規定
2020-12-18破產和解的積極意義有哪些
2020-12-05離婚后如何強制執行探望權
2021-03-10獨資有限公司是否可以股權贈與
2020-12-05遺產繼承到法院起訴怎么辦
2020-12-28和艾滋病人結婚是無效的嗎
2021-03-02離婚損害賠償請求權注意事項有哪些
2021-01-06房產抵押貸款辦理條件有什么
2021-02-19如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05關于北京勞動爭議管轄的地區主要包括了哪些
2021-03-22勞動糾紛常見情形有哪些
2021-03-17人身意外傷害的定義是什么
2021-01-13私家車丟失了能否解除保險合同
2021-01-27保險公司該不該為無責任事故車輛買單？
2021-03-07保險利益都有哪些重要原則
2020-11-15分析旅行社責任保險案例
2020-11-27