如果單位不續簽勞動合同的,需要進行經濟補償。
如果員工不續簽,要看具體情況:
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環境,福利水平等。
不續簽,如何進行經濟補償,補多少
實踐操作中一直有兩種觀點,一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
筆者贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規定,合同自然期滿的,無需進行經濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據《勞動合同法》規定,需要進行經濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據第二種觀點進行裁判的。
從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準。
綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經濟補償,補償的數額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。
《勞動合同法》第46條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償的金額應按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
因勞動合同期滿給予員工的經濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規定應當支付經濟補償的,經濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當時有關規定,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的,按照當時有關規定執行。
嚴格來說,在勞動合同期限屆滿之后,因為用人單位的原因而沒有續簽勞動合同的,單位此時作出的應該是經濟補償,而不應該是賠償。但是我們也要注意一種特殊的情況,有些時候因為單位降低了之前的勞動條件或者待遇,從而導致勞動者不愿續簽,此時雖然不是單位不愿意續簽勞動合同,但是也需要單位支付經濟補償金。
合同到期公司不續簽需要提前通知嗎,應該怎么做
勞動合同到期未續簽有補償嗎
勞動法合同到期不續簽賠償有哪些相關規定
該內容對我有幫助 贊一個
案件在執行階段還需要保全嗎
2021-03-21公證業務范圍有哪幾種
2021-01-20二手房交易中陰陽合同的效力
2021-02-11主債務部分還清抵押權如何處理
2021-01-14如果盜竊的物品是假貨還是犯罪嗎
2020-12-18裝修工程沒有資質合同是否有效
2021-03-18集資房屬什么性質的房
2021-02-23離職補償金的補償月份怎么計算
2020-11-19星期天發生事故保險公司不理賠合法嗎
2021-01-22定期壽險該怎樣理解
2021-03-02私家車投保有哪些需要注意的事情
2021-02-24人身保險合同的特點有哪些
2021-03-05保險合同規定“自燃不算火災”屬霸王條款
2021-01-31什么叫做保費墊付
2021-01-21財產保險合同的特征有哪些
2021-03-16交通事故認定書可以作為保險理賠的依據嗎
2020-11-29保險公司不予理賠可以起訴嗎
2020-11-27什么是涉水險
2021-03-26保險法爭議是指哪方面
2021-02-14再保險公司
2021-01-15