一,勞動者個人勞動合同簽字沒按指紋有效么
《勞動合同法》第16條規(guī)定:“勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者按指紋生效。”
根據(jù)這一規(guī)定,我們可以看到,用人單位蓋章并不是勞動合同生效的必備要件。在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當(dāng)事人簽字即可表示勞動合同生效。僅憑沒有蓋公章,就認(rèn)定勞動合同沒有生效,在法律上是站不住腳的。
為防止隱患,勞動者在簽訂勞動合同時,最好要求用人單位既簽字又加蓋公章。
只簽字不蓋章或只蓋章不簽字的勞動合同也經(jīng)常能見到,可分為以下3種情形:
1、在勞動合同上簽字的是用人單位法定代表人。法定代表人行為可直接視為該用人單位的行為,因此,法定代表人在勞動合同上簽字,即可證明該勞動合同有效。
2、在勞動合同上簽字的是用人單位的行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人。
根據(jù)《民法通則》第六十三條關(guān)于代理以及《合同法》第四十九條關(guān)于表見代理的相關(guān)規(guī)定,勞動者完全有理由相信,行政或人力資源管理部門負(fù)責(zé)人簽字前得到過用人單位授權(quán),他們的言行可以視為單位真實意思的表達(dá)。
因此,一般情況下,他們簽字的勞動合同應(yīng)認(rèn)定有效。
3、勞動合同上只有用人單位公章。公章在所有印章中具有最高效力,可以代表法人意志,蓋了公章就等于該組織已承認(rèn)這個合同。
勞動合同簽字了沒蓋章能生效嗎
一般情況下,用人單位總是會在勞動合同上簽字蓋章的,但也有只簽字不蓋章的時候,遇到這種情況該如何看待勞動合同的效力呢?
根據(jù)《上海市勞動合同條例》第十二條的規(guī)定,“勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字之日起生效,當(dāng)事人對生效的期限或者條件有約定的,從其約定。”因此在沒有特別約定的情況下,勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可令勞動合同生效。這里并未強調(diào)用人單位必須在勞動合同上蓋章。但是由于簽字人的不同,合同的效力也有幾種不同的情況:
第一、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位法定代表人,由于其行為被直接視為該用人單位的行為,因此法定代表人在勞動合同上簽了字,即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章,該勞動合同也是生效的。
勞動合同的合同的簽署需要自己積極的遵循有關(guān)規(guī)定,在自己權(quán)益的維護(hù)上有關(guān)法律的意義的是自己需要留意的重點,但是存在不少的問題,所以自己需要學(xué)會在有關(guān)資料的整理上注意具體的歸屬問題,一旦產(chǎn)生利益糾葛就會侵害自己的權(quán)益。
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