一、在校生簽訂勞動(dòng)合同有沒有法律的效力？

有法律效力。《勞動(dòng)合同法》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

由此可見，在校生作為勞動(dòng)者與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，合同符合勞動(dòng)合同成立條件，具備勞動(dòng)合同必備條款，則該勞動(dòng)合同有效。

實(shí)踐中，很多人認(rèn)為在校生作為學(xué)生以及勞動(dòng)者具備雙重身份，在校生不是勞動(dòng)合同的主體，簽訂的勞動(dòng)合同無效，因此在在校大學(xué)生因工作遭受傷害時(shí)依據(jù)合同要求用人單位賠償或者補(bǔ)償時(shí)往往得不得支持。但是，我國(guó)《勞動(dòng)合同法》以及《勞動(dòng)法》都沒有將在校生排除在勞動(dòng)者范圍之外，《勞動(dòng)法》規(guī)定“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。”這只是對(duì)未成年勞動(dòng)者的保護(hù)。而一般在校生會(huì)在社會(huì)上進(jìn)行工作都是作為大學(xué)生進(jìn)行初步的工作實(shí)踐，其年齡條件是符合規(guī)定的。

二、勞動(dòng)合同主體

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

1、勞動(dòng)者

需要簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者對(duì)象，按照全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度的改革要求，需要簽訂勞動(dòng)合同的對(duì)象包括：新招用的勞動(dòng)者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人員。所謂原固定工身份的特殊人員，是指根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于全面實(shí)行勞動(dòng)合同制的通知和貫徹勞動(dòng)法若干問題的意見規(guī)定的以下人員：

①存在著勞動(dòng)關(guān)系而沒能履行勞動(dòng)義務(wù)的特殊人員。例如，用人單位的“富余人員、放長(zhǎng)假”的職工，長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員，請(qǐng)長(zhǎng)期病假人員、停薪留職人員，被派到合資、參股單位人員;

②企業(yè)、事業(yè)單位的中共黨委書記、廠長(zhǎng)或經(jīng)理、工會(huì)主席等。

2、用人單位

需要簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位包括：中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)法人，個(gè)體、合伙制非法人經(jīng)濟(jì)組織;國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體;特殊類型經(jīng)濟(jì)組織，如租賃經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))、承包經(jīng)營(yíng)(生產(chǎn))的企業(yè)等等。

綜合上面所說的，在校的學(xué)生是可以與其它勞動(dòng)者一樣簽訂勞動(dòng)合同的，但是必須要符合法律規(guī)定的條件，在進(jìn)行簽訂的時(shí)候雙方就要協(xié)商好所有的條款，但在校的學(xué)生在進(jìn)行簽訂的時(shí)候最好是用人單位和學(xué)校還有自己都一起協(xié)商，這樣才能更好的保障自己的合法利益。

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