一、女工懷孕減少工作量工資報酬不減嗎?

不減，國務院頒布的女職工勞動保護規(guī)定第7條規(guī)定：“女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間;對不能勝任原勞動的，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。而在懷孕期間的時候具體可以享受產(chǎn)假以及產(chǎn)假工資等等的待遇。

二、懷孕女職工的待遇有哪些

懷孕的女職工，在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休息十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女職工違反國家有關計劃生育規(guī)定的，其勞動保護應當按照國家有關計劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。

勞動部、人事部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)規(guī)定：

(一)女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

(二)女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構或指定的醫(yī)療機構檢查或分娩時，其檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。

(三)女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期的待遇，按照職工患病的有關規(guī)定處理。

三、哪些情形下企業(yè)不能辭退女工?

依法訂立的勞動合同，具有法律效力。要解除勞動合同，應當符合法律的規(guī)定，不得隨意解除勞動合同。

根據(jù)勞動法第29條的規(guī)定，女職工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)勞動法第 26 、 27 條解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

同時，《中華人民共和國婦女權益保障法》第 27 條作了更為具體的規(guī)定，任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協(xié)議的除外。

在司法實踐中，對于女性職工在孕期中因不能正常的從事工作，而被用人單位克扣工資或者解除勞動合同的情況是比較常見的，但這顯然是用人單位構成了合法行為，女職工可以申請勞動仲裁或者訴訟的方式來解決爭議，并要求用人單位進行合法的賠償。

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