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上班時(shí)間員工曠工怎么處理

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 551人看過(guò)

一、上班時(shí)間員工曠工怎么處理?

員工曠工的話公司可以直接辭退,《勞動(dòng)合同法》第三十九條:“勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、曠工的認(rèn)定

(一)不經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。

(二)請(qǐng)假期限已滿,不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。

(三)不服從組織調(diào)動(dòng)和工作分配,不按時(shí)到工作崗位工作的。

三、辭退后工資不給怎么辦?

辭退后工資不給的情況下,勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者去法院起訴公司。公司未經(jīng)員工同意單方面辭退員工是違法行為,屬于違約,按照法律規(guī)定是需要支付賠償金的。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

職場(chǎng)生活當(dāng)中的很多禁忌有些新員工根本就不懂,曠工就是其中之一,有問(wèn)題最起碼要提前跟自己的主管人員進(jìn)行溝通,就算真的不想干下去了,也不能以曠工的這種方法體現(xiàn)出來(lái),擅離職守會(huì)給公司帶來(lái)的損失是有些員工無(wú)法想象的,真的造成損失員工要賠償?shù)摹?/p>



曠工幾天公司可以辭退職工

員工曠工開除有補(bǔ)償嗎

員工在試用期曠工離職可以嗎?

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