在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
職業病可以要求經濟補償金嗎？
一、職業病可以要求經濟補償金嗎?
職業病不可以要求經濟補償金，職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。用人單位對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業病危害作業的勞動者，應當給予適當崗位津貼。
職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的社會保障，按照國家有關工傷社會保險的規定執行。職業病病人除依法享有工傷社會保險外。
二、具體的法律規定。
1、對從事接觸職業病危害的作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，并將檢查結果如實告知勞動者。職業健康檢查費用由用人單位承擔。
2、用人單位和醫療衛生機構發現職業病病人或者疑似職業病病人時，應當及時向所在地疾病預防控制中心報告。確診為職業病的，用人單位還應當向所在地勞動保障行政部門報告。
3、職業病病人依法享受國家規定的職業病待遇。
用人單位應當按照國家有關規定，安排職業病病人進行治療、康復和定期檢查。
4、職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償要求。
5、勞動者被診斷患有職業病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫療和生活保障由最后的用人單位承擔;最后的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害造成的，由先前的用人單位承擔。
6、用人單位應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷;在疑似職業病病人診斷或者醫學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。
7、職業病病人的診療、康復費用。
8、職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。
用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關規定妥善安置職業病病人。
當代社會很多職業它都具備一定的特殊性，所以有可能長期的從事這個職業的人員會患有職業病，職業病，一旦患上的話，用人單位是存在著過錯的，必須要對他們的身體負責，也就是需要進行一定的賠償，這個賠償當中包括前期的治療費用和康復費用。
職業病賠償標準
中華人民共和國職業病防治法
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
全款公寓房可以抵押貸款嗎
2021-01-24酒駕摩托車追尾全責不賠償怎么辦
2021-02-26贈與財產屬于夫妻共有嗎
2020-11-29往年贍養費能追訴嗎
2021-03-12贍養費能追溯嗎
2020-12-11店主不履行合同該怎么辦
2020-11-21如何委托律師代理訴訟或仲裁
2021-01-05回購房要點有哪些
2020-12-26競業禁止法律規定是什么
2020-12-08試用期離職領導不批怎么辦
2020-12-262013年7月起 湖北省宜昌市城區參保單位啟用新繳費基數
2021-01-28什么是生存保險?
2020-11-28可以提前移出社會保險嚴重失信人名單嗎
2021-03-23保險公司的理賠環節及步驟一般包括哪些
2020-12-30我國巨災保險立法模式探討
2021-01-26保險價值和保險金額是指什么,二者是什么關系
2021-02-21農村不同房屋的拆遷補償標準是怎樣
2021-03-05因修建高鐵拆遷時,怎么提高拆遷補償
2021-02-23陽西縣拆遷人民防空警報設施和報廢警報器、控制終端等設備審批辦理（流程、材料、地點、費用、條件）
2020-11-282020年公租房拆遷產權置換條例
2020-12-21