一、勞動合同簽分公司算連續嗎?
如果分公司是獨立注冊的,那么就不屬于二次簽訂,這是兩家不同的用人單位,應當分開計算。合同簽訂后通常就會生效,簽訂合同雙方簽訂合同時需要審查合同,審查合同公章與簽字人的身份,確保合同是有效的。在合同簽訂時進行公證或律師見證,從而減少風險。
勞動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后,用人單位是無權隨時終止勞動合同的。
二、勞動合同續訂的程序是什么?
勞動合同到期續訂的流程如下:
1、一般在合同到期前一個月左右,用人單位應書面了解勞動者的意向。
2、對有續訂合同意向的員工,用人單位應及時確定是否與其續訂的意向。
3、雙方當事人協商要約和承諾,實際是對原合同條款審核后確定繼續實施還是變更部分內容。
4、協商一致后,雙方簽字或蓋章。實際操作中可以重新簽一份,也可以填寫續簽合同單(該續簽單一般附在勞動合同后面)。
三、勞動合同續訂要符合哪些條件?
以下情形,符合續訂勞動合同的條件:
1、雙方協商一致續訂勞動合同;
2、勞動合同期滿,存在用人單位不得解除合同的情況之一的,勞動合同應當續延至相應的情形消失;
(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(2)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(3)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(4)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
綜上所述,因為工作調整的原因,有些員工會被安排到分公司工作,這會引起勞動關系和社保關系的轉移。現實中采取的辦法往往是和總公司解除合同,然后和分公司重新簽,總公司和分公司不是一個用人單位,這樣簽的合同不算連續,員工的工資和社保由分公司承擔。
解除勞動合同仲裁的賠償標準
該內容對我有幫助 贊一個
行政處罰多長時間消除
2020-12-23什么是承諾
2020-12-05新工藝是否可以申請專利權
2021-03-07離職后個人檔案要如何處理
2020-11-12前罪未執行能否認定累犯
2021-03-22喪失勞動能力的子女有贍養義務嗎
2020-11-17鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11合同隱瞞真實情況是欺詐行為嗎
2021-01-30受賄刑事申訴狀模板
2021-01-28細數常見的房地產中介的欺詐行為
2021-03-20農村房屋確權發證的時間是什么時候
2021-01-04單位支付員工工資的時間
2021-01-03競業限制對夫妻同樣有效嗎
2021-02-03要求確認勞動關系對時效有要求嗎
2021-02-03勞動爭議當事人向企業勞動爭議調解委員會申請調,仲裁申訴時效如何計算?
2021-02-25退休前欠的工資屬勞動爭議嗎
2021-03-01海上運輸保險概述
2021-02-04男友是否可以給女友投人身保險
2021-02-05保單詳細條款到底是否具有法律上的效力
2021-02-06職業變了 保險是否要變
2021-02-08