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寧波
試用期內違法解除勞動合同還要支付代通知金嗎？
一、試用期內違法解除勞動合同還要支付代通知金嗎?
需要支付，必須提前一個月告知勞動者。單位違法解除勞動合同要支付賠償金，賠償金數額是經濟補償金的二倍，經濟補償金根據你的工作時間來計算，你還在試用期，那肯定是不到六個月了，那就按半個月工資支付經濟補償，最后賠償金的數額就是一個月的工資。
解除勞動合同，必須簽訂協(xié)商解除勞動合同的協(xié)議，并依據協(xié)議約定，向勞動者支付補償金。在勞動者不同意協(xié)商解除，而用工方又因自身原因確實無法履行原勞動合同的，應當提前30天通知，沒有通知的要支付一個月的工資作為代通知金，當然也需要根據工作年限支付經濟補償金。 所以，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 (試用期不超過6個月的)，并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。
二、勞動合同法的相關規(guī)定：
第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
有關代通知金的支付條件和支付標準在我國法律上有明確的規(guī)定，具體情況下應當嚴格按照法律規(guī)定的情況來對代通知金進行處理，在解除勞動合同時，必須要根據勞動者與用人單位的實際來解除勞動合同，避免出現違反勞動合同法的相關規(guī)定。
代通知金需要包括社保嗎?
公司不續(xù)簽代通知金有嗎？
代通知金的計算標準是什么
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