一、勞動合同有明顯的改字是有效的嗎？

1、任何合同，在主文有涂改之處都必須蓋上校對章或者手印，必須得到雙方認可才行

2、你這份合同涂改處是性別和出生日期一欄，對合同的沒有太大影響，這份合同有效!

依據(jù)《勞動法》第十八條 無效勞動合同的表現(xiàn)形式為：　　

(1)違反法律、行政法規(guī)的勞動合同。　　

(2)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意制造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬于采取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現(xiàn)的危害對方人身或財產(chǎn)安全的行為相要挾，迫使對方違背意愿而與其訂立勞動合同。無論是采取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的后果是侵犯了一方當事人的權(quán)益，因而這種勞動合同不具有法律效力。

二、勞動合同的違約

違約責任的承擔方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法。即約定由違約一方賠償給對方造成經(jīng)濟損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是指比較嚴重的違約，造成勞動合同無法繼續(xù)履行，如職工違約離職，單位違法解除勞動者合同等。

1、用人單位的違約責任。

根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

2、勞動者的違約責任。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(二)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(五)勞動者被依法追究刑事責任的。

綜合上面所說的，勞動合同在沒有慎得對方同意的情況下是不能亂涂亂改的，只要合同一旦簽字好了之后，就會一式兩份，如果有改動就一定要慎得對方的同意，這樣才能更好的保障雙方的合法權(quán)益，所以，勞動合同是保護我們勞動者最好的方式。

勞動合同范文書有哪些內(nèi)容？

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