在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
作為文員勞動合同中必須有哪些基本內容
一、作為文員勞動合同中必須有哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、用人單位不簽勞動合同的后果：
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
文員大家都不陌生，但實際上勞動合同中的這些基本的內容也并不是單純的針對文員的，一些比較重要的工作崗位上也是一樣的道理，細節就體現在不同工作崗位上的員工，因為肩負的職責不一樣，所以類似于某些高層職工可能還得簽訂保密協議。
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎?
沒簽勞動合同沒有離職證明嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
公司股東變更需要股東到場嗎
2021-02-07農村賣房協議書是什么樣的
2021-03-08處理人事爭議案件的基本形式是什么
2020-12-17出版社抄襲侵犯什么權
2020-11-30專利代理人掛靠需要多少錢
2021-03-03交通事故發生后多長時間喪失訴訟權
2021-02-02被關在豬圈里與豬爭食 女子精神失常
2021-03-12正在抵押的房子能買嗎
2020-12-13拆遷安置協議書怎么寫
2020-11-16先賣房再買房會遇到哪些問題
2021-01-29轉換和回購的核算方法有哪些
2021-02-22哪些情況公司可以辭退試用期員工
2021-02-27用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦
2021-01-10用人單位在哪些情況下可以主張勞動者支付違約金
2021-03-10競業限制對在校學生有效嗎
2021-02-23休產假期間社保斷一個月如何處理
2021-03-20加快發展出口產品責任險的對策
2021-01-02交通事故肇事者賠償后保險公司是否適用損害填補原則
2021-03-04人身保險合同履行地如何確定
2021-01-10保險合同的非要物性是什么意思
2021-03-10