在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
作為文員勞動合同中必須有哪些基本內容
一、作為文員勞動合同中必須有哪些基本內容?
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動收入;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
二、用人單位不簽勞動合同的后果：
1、支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”
2、無法約定勞動者的試用期。用人單位不簽訂勞動合同，對新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風險。
3、難以穩定員工和技術人員。如果用人單位不簽勞動合同，職工可以說走就走，無需提前一個月打離職報告，法律不追究其責任。技術人員也同樣。如果用人單位與技術人員不簽訂勞動合同，不僅可以說走就走，無許承擔培訓費用。
4、難以保護商業秘密。每個企業或多或少有商業秘密，不簽勞動合同，無法通過勞動合同增加條款，很難保護企業的商業秘密。
5、難以進行競業限制。企業要對勞動者進行競業限制，主要針對高技能人才，不簽訂勞動合同，無法通過勞動合同作出競業限制，采用其他辦法很難收效。
6、被迫簽訂無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條第三款規定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。”如果用人單位被迫與勞動者簽訂立無固定期限的勞動合同，對用人單位利益將造成較大影響。
7、在勞動爭議處理中企業十分被動。不簽勞動合同，責任主要在是企業。一旦產生勞資爭議，企業拿不出重要依據——勞動合同，違法在先，按照法律規定，必須承擔諸多不利后果。
文員大家都不陌生，但實際上勞動合同中的這些基本的內容也并不是單純的針對文員的，一些比較重要的工作崗位上也是一樣的道理，細節就體現在不同工作崗位上的員工，因為肩負的職責不一樣，所以類似于某些高層職工可能還得簽訂保密協議。
沒簽訂勞動合同被無故辭退怎么辦？
勞動合同經濟補償金要扣稅嗎?
沒簽勞動合同沒有離職證明嗎？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
無證醉酒駕駛怎么處罰
2021-02-18如何維護榮譽權
2020-12-08盜版被告怎么賠償
2020-11-22父母包辦婚姻懲罰后果是什么
2021-01-01雙方的合同什么情況下表示已經成立
2021-01-04委托合同該怎么解除
2021-01-21合同債權質押的要點有哪些
2021-01-15危房改造不批如何投訴
2021-01-28現在購房是好時機嗎
2021-01-10法院判贈與房產無效契稅可以退嗎
2021-01-29必須服務期是屬于合同中的格式條款嗎
2021-03-23簽訂勞動合同訴訟時效怎么算
2021-03-19工資支付暫行規定
2020-11-18飛機延誤在哪拿賠償
2020-12-13貨運車損毀公共設施保險公司未履行義務敗訴
2020-12-11保險金請求權的時效是多長
2021-03-25海嘯損失可獲得理賠嗎
2021-02-22雇主責任險的賠償項目有哪些
2021-03-04汽車玻璃險理賠范圍
2021-01-12新保險法與財產保險理賠有什么不同
2020-12-30