處理人事爭議案件的基本形式是什么

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。

《人事爭議處理規(guī)定》

第十一條　人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件實行仲裁庭制度，仲裁庭是人事爭議仲裁委員會處理人事爭議案件的基本形式。仲裁庭一般由三名仲裁員組成。人事爭議仲裁委員會指定一名仲裁員擔任首席仲裁員，主持仲裁庭工作;另兩名仲裁員可由雙方當事人各選定一名，也可由人事爭議仲裁委員會指定。簡單的人事爭議案件，經(jīng)雙方當事人同意，人事爭議仲裁委員會可以指定一名仲裁員獨任處理。

人事爭議仲裁的受案范圍

一、行政機關(guān)與工作人員之間因錄用、調(diào)動、履行聘任合同發(fā)生的爭議。這里的錄用爭議是指國家行政機關(guān)在錄用公務(wù)員過程中產(chǎn)生的爭議;這里的調(diào)動爭議主要是指國家公務(wù)員要求調(diào)出國家行政機關(guān)而與國家行政機關(guān)產(chǎn)生的爭議;這里的聘任合同爭議主要指的是按照《國家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定，公務(wù)員與國家行政機關(guān)訂立職務(wù)聘任合同后，因履行聘任合同而發(fā)生的爭議。

二、事業(yè)單位與工作人員之間因辭職、辭退以及履行聘任合同或聘用合同發(fā)生的爭議。辭職、辭退是指《全民所有制事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定》和《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員暫行規(guī)定》所規(guī)定的行為。履行聘用合同和聘任合同爭議，是指事業(yè)單位用人制度上實行聘用制，因履行聘用合同發(fā)生的爭議;專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行聘任制，因履行聘任合同發(fā)生的爭議。

三、企業(yè)單位與管理人員和專業(yè)技術(shù)人員之間因履行聘用(任)合同發(fā)生的爭議。這里所說的聘用(任)合同，是指國有企業(yè)同管理人員和專業(yè)技術(shù)人員簽訂的聘用合同或?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)聘任合同，以及按照《全民所有制企業(yè)聘用制干部管理暫行規(guī)定》，企業(yè)從工人中聘用到干部崗位上工作的聘干合同。

四、依照法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以仲裁的人才流動爭議和其他人事爭議。

人事爭議仲裁的受案范圍應(yīng)當保持相對一致，以保證當事人在仲裁后采用訴訟來救濟的權(quán)利。

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