一、勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)容是怎樣的?
勞動(dòng)合同法第39條內(nèi)容是如下,
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位的利益造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
本條是關(guān)于因勞動(dòng)者的過失而使用人單位單方解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。
本法在賦予勞動(dòng)者單方解除權(quán)的同時(shí),也賦予用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除權(quán),以保障用人單位的用工自主權(quán),但為了防止用人單位濫用解除權(quán),隨意與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,立法上嚴(yán)格限定企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件,保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)。禁止用人單位隨意或武斷地與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
二、《勞動(dòng)合同法》的基本原則包括以下幾個(gè)方面:
1、合法原則
所謂合法,就是勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先,勞動(dòng)合同的形式要合法。比如除非全日制用工外,勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立,這是《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同形式的要求。如果是口頭合同,當(dāng)雙方發(fā)生爭議,用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動(dòng)合同的內(nèi)容要合法。
2、公平原則
所謂公平,是指勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理,就是在符合法律規(guī)定的前提下,勞動(dòng)合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價(jià)值選擇之一,也是社會(huì)公德的體現(xiàn)。
3、平等自愿原則
這個(gè)原則包含兩個(gè)方面,一方面平等原則是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立勞動(dòng)合同時(shí)在法律地位上是平等的,沒有高低、從屬之分,不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動(dòng)合同完全是出于勞動(dòng)者和用人單位雙方的真實(shí)意志,是雙方協(xié)商一致達(dá)成的,任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則,任何單位和個(gè)人都不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。
4、協(xié)商一致原則
協(xié)商一致要求用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果,勞動(dòng)合同是合同的一種類型,也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動(dòng)合同時(shí),用人單位和勞動(dòng)者都要仔細(xì)研究合同的每項(xiàng)內(nèi)容,進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商,解決分歧,達(dá)成一致意見。
5、誠實(shí)信用原則
誠實(shí)信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款,具有重大的理論與實(shí)踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動(dòng)合同法》,簡單地說就是訂立勞動(dòng)合同要誠實(shí),講信用。《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定,用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。這些都是誠實(shí)信用原則的具體要求。
在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中,勞動(dòng)者在用人單位當(dāng)中進(jìn)行工作的時(shí)候,必須要遵守相關(guān)的公司的章程,否則的話給公司帶來一些的損失,那么公司也是有全力進(jìn)行勞動(dòng)合同,單方面的解除的,在這種狀況之下,屬于勞動(dòng)者方面存在過錯(cuò),也不需要進(jìn)行補(bǔ)償。
勞動(dòng)合同法司法解釋一全文
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