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寧波
簽完勞動合同后悔了怎么辦
一、簽完勞動合同后悔了怎么辦?
簽完勞動合同后悔了的話按照規定正常離職即可。《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職的流程一般是：
1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批準和支持，關鍵還得看這一步。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應該開始著手交接工作。
4、人事手續，決定離職之后，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，并將你的檔案轉出。
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
二、 正常離職不發工資怎么辦?
1、先和公司協商。不行的話就投訴最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
2、可以到當地人力資源網站進行投訴，也可以到市長信箱什么的。
3、到當地勞動局進行投訴。
有些員工以為的，在勞動合同規定的期限內自己無論如何都是不能提出離職的，其實勞動合同的期限對員工根本不會起到任何的影響，甚至到期之后公司都不能單方面辭退職工。如果一開始就不太愿意在公司工作，趁早離職對勞動者和公司都是有益處的。
最新臨時工勞動合同范本
解除勞動合同書簽字后還有經濟補償金嗎？
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