在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動合同社保賠償多少錢?
一、單位解除勞動合同社保賠償多少錢?
1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。
2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
相關知識：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
如果是公司一方來解除勞動合同的話，那么員工是有權要求用人單位對其進行一定的補償。具體補償按照雙方在簽訂合同時所訂立的違約標準來進行賠償。并且用人單位還需要支付完員工的相關工資。如果員工沒有獲得相關賠償的話，可以去勞動局進行相關投訴。
公司無故解除合同承擔什么法律責任
出租人轉讓租賃物承租人可以解除合同么
解除合同通知書范本
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
勞動保障執法的主要方式有什么
2021-01-11知識產權保護的范圍是什么
2021-03-04婚姻自由的原則有哪些
2021-01-29不服交通事故責任認定怎么辦
2020-11-26公司合同書上寫著半年內離職扣工資合法嗎
2020-11-19父母遺產兄妹如何分配
2020-12-25員工上班玩手機公司可以辭退嗎
2021-01-06黑龍江司法鑒定指定保險醫生正確嗎
2020-12-26保險經營的相關知識有哪些
2021-02-07原位癌的責任免除有哪些
2020-11-30人身保險合同中的變更受益人法律是如何規定的
2021-02-05出門旅游因為暴雨致人受傷保險公司賠嗎
2021-01-05土地承包經營權的轉包與轉讓有哪些區別
2020-12-31出讓土地贈與他人流程是什么
2021-02-03正常房屋被納入危房改造,補償很低,該如何維權
2020-11-18哪些單位可以征地
2021-01-20房屋拆遷如何賠償,補償標準是什么
2020-11-10怎么區別是不是商業拆遷
2020-11-25企業遇拆遷,與政府的談判技巧有哪些
2021-02-06商鋪門面房拆遷:我能得到條件相近的安置房嗎
2020-11-17