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員工提出解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 740人看過

一、員工提出解除勞動(dòng)合同是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

沒有,《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定:“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。”勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為法定解除和約定解除兩種。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除,也可以雙方協(xié)商解除。本案中,王某在與修理廠訂立合同之后不久即提出了調(diào)動(dòng),也就是提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。修理廠在做了一些工作后也同意了王某的調(diào)動(dòng)請(qǐng)求。也就是同意與王某解除勞動(dòng)合同。因此,王某與修理廠之間是由王某提出,修理廠同意,雙方協(xié)商解除的勞動(dòng)合同。王某提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告后,就等待修理廠的批準(zhǔn)和辦理手續(xù),這都符合我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定。

二、員工提出解除勞動(dòng)合同有兩種情況:

(1)勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同,必須提前三十日以書面形式通知用人單位,不能說走就走。

(2)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同,但必須具備以下法定條件之一:

在試用期內(nèi)。試用期不但是用人單位對(duì)新招收職工各方面的情況進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限,也是新招收職工用以考察用人單位的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬是否符合勞動(dòng)合同規(guī)定的期限。在試用期內(nèi),勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位的實(shí)際情況與訂立勞動(dòng)合同時(shí)所介紹的情況不相符合時(shí),勞動(dòng)者可以隨時(shí)要求解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于個(gè)人原因,不能或不愿意再在該用人單位工作,興要在試用期內(nèi),也可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的。“暴力”是指對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施捆綁、拉拽、毆打、傷害等行為。“威脅”是指對(duì)勞動(dòng)者施以暴力或者其他強(qiáng)迫手段。人身自由主要指公民的人身不受侵犯以及與此相關(guān)系的住宅和人格尊嚴(yán)不受侵犯等,它是分民各種自由權(quán)利當(dāng)中的一種基本自由,是公民參加社會(huì)活動(dòng)和享受其他權(quán)利的先決條件。我國(guó)公民的人身自由受憲法和法律的保護(hù),憲法第三十七條規(guī)定:“中華人民共和國(guó)公民的人身自由不受侵犯。任何公民,非經(jīng)人民檢察院批準(zhǔn)或者決定或者人民法院閱覽室,并由公安機(jī)關(guān)執(zhí)行,不受逮捕。禁止非法拘禁和以其他方法剝奪或者限制公民的人身自由。”為了落實(shí)上述權(quán)利,我國(guó)刑法、刑事訴訟法等嚴(yán)格規(guī)定了逮捕、拘留人犯的條件和程序。企業(yè)采取強(qiáng)迫勞動(dòng)者,如把勞動(dòng)者非法拘禁在特寫的場(chǎng)所,強(qiáng)迫其勞動(dòng),否則不讓他出來 ,是非法的,勞動(dòng)者有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并短短有關(guān)機(jī)關(guān)追究直接責(zé)任人叫的責(zé)任。

用人單位應(yīng)盡的義務(wù)。如果用人單位未按照國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)合同的規(guī)定提供勞動(dòng)條件,致使勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工的身體健康,并得到 國(guó)家勞動(dòng)部門、衛(wèi)生部門的確認(rèn),勞動(dòng)者也有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同。

對(duì)于員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的情況,應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格區(qū)分相關(guān)的具體情況來進(jìn)行處理,我國(guó)法律上明確規(guī)定了需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的相關(guān)情況,在符合相關(guān)條件的情況下用人單位是需要按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實(shí)際而定。


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