第二章玩弄校花双胞胎,日本人真人姓交大视频,成 人 免费 黄 色 视频,欧美熟妇无码成a人片

勞動合同計時工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-09 · 380人看過

一、勞動合同計時工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是什么?

A、 每月按平均法定工作天數(shù)21.75天計算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷21.75

20.83天是按全年365天減去104個公休假日,再除以12個月計算求得。

在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤不計算為缺勤天數(shù)。

B、每月按平均日歷天數(shù)30天計算。

日工資=月標(biāo)準(zhǔn)工資÷30

在這種計算方法下,公休日、法定節(jié)假日缺勤計算為缺勤天數(shù)。

二、具體情況

1、根據(jù)勞動部頒發(fā)的:關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見(屬政府法規(guī)),選擇工時制度,具體規(guī)定如下:

2、六十五條,經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計算工作時間的用人單位,分別以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。(實(shí)行綜合計算工作時間須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn))

3、六十六條,對于那些在市場竟?fàn)幹校捎谕饨缫蛩氐挠绊懀a(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工,經(jīng)勞動行政部門嚴(yán)格審批后,可以參照綜合計算工時工作制的辦法實(shí)施,但用人單位應(yīng)采取適當(dāng)方式確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

4、六十七條經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時工作制的職工,不受勞動法第四十一條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制,但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。

5、勞動法第四十一條還規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

6、按勞動法和國家勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定,法定的公休日為104天/年,法定節(jié)假日為11天。

我國法律上對計時工資的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是有明確的規(guī)定的,如果對相關(guān)情況的處理存在異議的,可以用人單位在對計時工資的處理上不能認(rèn)定的,則還需要結(jié)合實(shí)際來進(jìn)行合法的處理,避免法律適用錯誤的情況,具體情況應(yīng)當(dāng)協(xié)商來進(jìn)行處理。


勞動合同沒有約定工資然后又延長試用期合法嗎?

沒有勞動合同試用期走了有工資嗎

勞動合同無效影響工資支付嗎

該內(nèi)容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機(jī)號

我們會嚴(yán)格保護(hù)您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機(jī)號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應(yīng)

累計服務(wù)用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
楊海勛

楊海勛

執(zhí)業(yè)證號:

11501198910307096

信澤法園律師事務(wù)所

簡介:

微信掃一掃

向TA咨詢

楊海勛

律霸用戶端下載

及時查看律師回復(fù)

掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 大田县| 麦盖提县| 建平县| 藁城市| 桂平市| 汉阴县| 肥城市| 乌审旗| 金川县| 阳东县| 安多县| 苏尼特右旗| 辽阳市| 饶平县| 库伦旗| 龙南县| 江油市| 香河县| 枞阳县| 恩施市| 文水县| 屏南县| 吉首市| 甘洛县| 定边县| 天气| 固阳县| 武强县| 禄劝| 阿城市| 土默特左旗| 沂南县| 胶南市| 东山县| 开化县| 松阳县| 齐齐哈尔市| 崇信县| 西昌市| 抚顺县| 岳阳县|