一、勞動(dòng)合同法定解除權(quán)有哪些?
關(guān)于用人單位可以解除的情形 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(五)因勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
二、用人單位不能解除勞動(dòng)合同的情形
1.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
4.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以上第2、第3項(xiàng)規(guī)定的情形下勞動(dòng)合同到期的,應(yīng)延續(xù)勞動(dòng)合同到醫(yī)療期滿或女職工“三期”屆滿為止。但是勞動(dòng)者如果存在《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情況,即使出現(xiàn)上述特殊情況,用人單位也可以解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 同時(shí),我國(guó)《關(guān)于印發(fā)(規(guī)定)的通知》規(guī)定:職工一方代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)擔(dān)任代表(簽訂集體合同的集體協(xié)商代表)之日起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失,企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。“個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失”包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度和嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位利益造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任等。
綜合上面所說(shuō)的,勞動(dòng)合同法專(zhuān)門(mén)是有勞動(dòng)者和用人單位所制定的法律條款;但如果用一方違反了勞動(dòng)合同法那么不管是用人單位還是勞動(dòng)者就可以解除勞動(dòng)合同,而且也不需要有任何的經(jīng)濟(jì)賠償;所以,在處理的時(shí)候就一定要按流程來(lái)進(jìn)行辦理。
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解除賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么?
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