一、工廠勞動合同違約責任的承擔方式有哪些?
關于違約責任的承擔方式,我國《合同法》規(guī)定了繼續(xù)履行、賠償損失、采取補救措施、支付違約金、執(zhí)行定金罰則等形式。對于勞動合同違約責任方式,考慮到勞動合同的特殊性,結合國外勞動合同違約責任方式的規(guī)定,主要應以繼續(xù)履行,賠償損失為主,以禁令、申明等防范、補救措施方式為輔,違約金和定金方式不宜適用于勞動合同違約責任場合。
繼續(xù)履行又稱實際履行或特定履行,是在違約方不履行合同時,相對方請求違約方繼續(xù)履行債務的責任方式。尤其在單位違約時應首選以繼續(xù)履行的責任方式來承擔勞動合同違約責任,這對于競爭日趨激烈、業(yè)相對困難的形勢下保護勞動者的合法權益至關重要。應當注意的是,繼續(xù)履行僅發(fā)生在用人單位違約的情形。勞動者違約,用人單位一般不能援引實際履行制度。這是因為勞動合同有人身依附性,如果強制勞動者履行勞務,無異于對債務人人身施以強制,侵犯人身自由,與現代社會以人格尊重、人身自由受保護的基本價值相違背。
二、有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
綜合上面所說的,勞合合同只要合法的進行簽訂了之后,那么就不可以隨便的進行違約,如果有一方不履行合同,那么就會承擔起整個合同的損失,在承擔責任的時候就會根據用不同的方式來進行承擔,從而可以更好的保障受害者的合法權益。
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