一、重復(fù)勞動(dòng)合同有效性的規(guī)定是什么?

按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不能與兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同，不然，就違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。

依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。你這種情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，上述兩家任意一家用人單位可以隨時(shí)解除你的勞動(dòng)合同。

因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn)，就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證，現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的，都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時(shí)候，需要提供你本人的身份證號(hào)，身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：其一，勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二，勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。這部法律的頒布和實(shí)施對(duì)完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有著十分重要的意義。

用人單位和員工在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候，員工是只能跟一個(gè)用人單位簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同，不能跟多個(gè)用人單位簽署合同。但是可以和其他工作單位簽署相關(guān)的兼職合同。如果都簽一樣的正職工作的話，那么在法律履行上會(huì)有一定的困難。

最新《勞動(dòng)合同法》修訂

勞動(dòng)合同里沒(méi)寫試用期合法嗎？

不勝任工作的是否可以解除勞動(dòng)合同