一、重復(fù)勞動(dòng)合同有效性的規(guī)定是什么?
按照勞動(dòng)合同法規(guī)定,勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同。不能與兩個(gè)公司簽訂勞動(dòng)合同,不然,就違反勞動(dòng)合同法規(guī)定。
依據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,一個(gè)人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動(dòng)合同的。你這種情況屬于違反勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,上述兩家任意一家用人單位可以隨時(shí)解除你的勞動(dòng)合同。
因?yàn)閱挝灰獮槁毠だU納各種社會(huì)保險(xiǎn),就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門對(duì)勞動(dòng)和同進(jìn)行鑒證,現(xiàn)在勞動(dòng)合同鑒證都是實(shí)名制的,都是全國(guó)聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時(shí)候,需要提供你本人的身份證號(hào),身份證號(hào)重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時(shí)和2家單位簽訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同的主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動(dòng)合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同;其二,勞動(dòng)合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。這部法律的頒布和實(shí)施對(duì)完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系有著十分重要的意義。
用人單位和員工在簽署勞動(dòng)合同的時(shí)候,員工是只能跟一個(gè)用人單位簽署相關(guān)的勞動(dòng)合同,不能跟多個(gè)用人單位簽署合同。但是可以和其他工作單位簽署相關(guān)的兼職合同。如果都簽一樣的正職工作的話,那么在法律履行上會(huì)有一定的困難。
最新《勞動(dòng)合同法》修訂
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