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重復(fù)勞動合同有效性的規(guī)定是什么?

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-10 · 537人看過

一、重復(fù)勞動合同有效性的規(guī)定是什么?

按照勞動合同法規(guī)定,勞動者只能與一個用人單位簽訂勞動合同。不能與兩個公司簽訂勞動合同,不然,就違反勞動合同法規(guī)定。

依據(jù)勞動法的規(guī)定,一個人是不可以在兩家不同的單位簽署勞動合同的。你這種情況屬于違反勞動法的相關(guān)規(guī)定,上述兩家任意一家用人單位可以隨時解除你的勞動合同。

因為單位要為職工繳納各種社會保險,就需要到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時候,需要提供你本人的身份證號,身份證號重復(fù)是不可以錄到電腦里的。所以不可能同時和2家單位簽訂勞動合同。

勞動合同的主體即勞動法律關(guān)系當(dāng)事人:勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同:其一,勞動合同的主體是由法律規(guī)定的具有特定性,不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動合同;其二,勞動合同簽訂后,其主體之間具有行政隸屬性,勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的

(五)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

十屆全國人大常委會第二十八次會議通過《中華人民共和國勞動合同法》。這部法律的頒布和實施對完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護勞動者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系有著十分重要的意義。

用人單位和員工在簽署勞動合同的時候,員工是只能跟一個用人單位簽署相關(guān)的勞動合同,不能跟多個用人單位簽署合同。但是可以和其他工作單位簽署相關(guān)的兼職合同。如果都簽一樣的正職工作的話,那么在法律履行上會有一定的困難。



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