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寧波
解除勞動合同的證明書應該怎么寫
一、解除勞動合同的證明書應該怎么寫?
解除(終止)勞動關系證明書
茲有______同志與我單位簽訂_____號，自____ 年____ 月 ____ 日至____年____月____日在我單位從事_________工作，現因_____________解除(終止)勞動關系。
特此證明
本人簽名：
單位蓋章：
法人代表簽名：
年 月 日
二、用人單位不得解除勞動合同的情形
1、患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的。根據《國有企業實行勞動合同制暫行規定》的規定，勞動合同制工人患病或者非因工負傷，按其在本單位工件時間的長短，給予三個月至一年的醫療期，在本單位工作二十年以上的，醫療期可以適當延長。在規定的醫療期，為了保障職工有穩定的收入，安心養病，企業不得解除勞動合同，即使勞動合同期限屆滿，企業也不得解除勞動關系，必須延續到醫療期滿。
3、女職工在孕期、產期、哺乳期內。
4、法律、法規規定的其他情形。如勞動合同期限未屆滿，又不具備企業可以解除勞動合同的條件，企業不得解除勞動合同。
依據《勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
(一)患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
(四)法律、行政法規規定的其他情形。
解除勞動合同證明書是勞動關系終結時必須要出具一種文書，職工要審核的關鍵就是，證明書的內容和實際情況是否吻合。如果不符卻違心簽字，將來維權的時候對職工是非常不利的。另外就是，在所有離職手續辦理完之后，也一定要記得和公司索要。
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孕期曠工解除勞動合同合法嗎
醫療期到解除勞動合同嗎？
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