一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金剔除加班費(fèi)嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費(fèi)。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對(duì)比,可以看出,此法條特意把(五)加班加點(diǎn)工資和(六)特殊情況下支付的工資,剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解,這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費(fèi),這里肯定要列舉出來(lái)的。這是從語(yǔ)法上理解。
此外,從情理上理解,補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時(shí)應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指,正常的工作條件、正常的工作時(shí)間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時(shí)間,且加班有專(zhuān)門(mén)的加班費(fèi)來(lái)補(bǔ)償。所以,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費(fèi)。
1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第五十三條規(guī)定,勞動(dòng)法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實(shí)踐中勞動(dòng)者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動(dòng)者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動(dòng)者每月實(shí)際拿到的工資,通常會(huì)被扣減一些費(fèi)用,比如代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅,扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等,勞動(dòng)者實(shí)際到手的金額通常會(huì)比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。
綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是剔除了加班費(fèi)的,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不包括加班費(fèi)的,勞動(dòng)合同法也規(guī)定了加班并不屬于正常工作時(shí)間,所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)當(dāng)中不包括加班費(fèi),應(yīng)該額外的對(duì)加班費(fèi)進(jìn)行計(jì)算補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的
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