一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金剔除加班費嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不包含加班費。中華人民共和國勞動合同法實施條例 第二十七條勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計算,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。
如果和《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》對比,可以看出,此法條特意把(五)加班加點工資和(六)特殊情況下支付的工資,剔除掉了。不存在“等貨幣收入”墊底的理解,這里的“等貨幣收入”是指且僅指前面提到的四種工資。如果包括加班費,這里肯定要列舉出來的。這是從語法上理解。
此外,從情理上理解,補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指在正常工作時應(yīng)該得到的工資。這里的正常工作是指,正常的工作條件、正常的工作時間、正常的工作強(qiáng)度。加班不屬于正常工作時間,且加班有專門的加班費來補(bǔ)償。所以,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)包括加班費。
1、《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第五十三條規(guī)定,勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
2、實踐中勞動者的工資一般有基本工資、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資之分。基本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪,一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者提供正常勞動按照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資,包括了基本工資、加班工資、獎金、津貼等。實發(fā)工資是勞動者每月實際拿到的工資,通常會被扣減一些費用,比如代扣代繳社會保險費、所得稅,扣伙食費、房租費等,勞動者實際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù),而不是以基本工資、實發(fā)工資為基數(shù)。
綜上所述,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是剔除了加班費的,解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不包括加班費的,勞動合同法也規(guī)定了加班并不屬于正常工作時間,所以在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費當(dāng)中不包括加班費,應(yīng)該額外的對加班費進(jìn)行計算補(bǔ)償。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金繳稅標(biāo)準(zhǔn)是怎么確定的
主動辭職離職的有無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要扣稅嗎?
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