一、和退休人員簽勞動合同的規定是什么?
和退休人員簽勞動合同的規定是這樣所簽訂的一種合同的話,勞動合同的約定可以視為勞務協議,對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務關系,并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。
法律依據:《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
退休人員不需要簽訂勞動合同,因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同,建立一種經濟關系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關系而成為正式職工。
二、根據《關于全民所有制企業聘用退(離)休職工若干問題的暫行規定》:
“本市單位聘用的,由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意后,由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同,明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等,然后,送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核,并辦理介紹手續,聘用期限一般為一至兩年,期滿需要續聘的,重新辦理聘用手續。
外地單位聘用的,聘用單位應先征得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門同意,然后送交受聘的退(離)休職工戶口所在地的街道,鎮勞動服務所審核,并辦理介紹手續,街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限,一般為半年至一年;期滿需要續用的 ,應重新申請辦理聘用手續。”
在那些學校或者是醫院類型的地方的話,有一些人員雖然已經達到了法定的退休年齡,但是他們并沒有辦理退休,或者說已經辦理了之后,國家用人單位依然是跟他們來進行一個勞動合同的簽訂,這樣的簽訂合同也是有效的。
退休人員死亡補償金的法律規定
退休人員返聘工資需要備案嗎?
四川省最新企業退休人員養老金標準
該內容對我有幫助 贊一個
警告的行政處罰采用什么程序
2021-01-30交通事故司法鑒定標準是什么
2021-01-19如何認定非道路事故
2021-03-01非煤礦山職工死亡賠償標準
2021-01-22合同債權質押制度具有哪些法律效應
2021-03-22反擔保合同必須三方簽字嗎
2021-03-12土地確權后如果有爭議怎么辦
2020-11-15集資房不補交超面積款會有什么后果
2021-02-16勞動關系與勞務關系如何區別
2021-01-11離職就有經濟補償金嗎
2021-01-14試用期合同范本
2020-12-09[案例]:碰到勞務欺詐,求職者該怎么辦?
2021-01-02遲交保險費會有哪些后果
2021-01-05什么是保險合同終止
2020-11-29保險公司為什么拒絕賠償
2021-02-06保險公司誤導 拒賠理由無效
2021-01-19酒后駕車致人死亡 保險公司應否擔責
2020-11-24保險經紀人與保險代理人有什么不同點
2021-01-16保險索賠五大訣竅
2020-11-22保險專家提醒:先用眼再動手才保險
2021-03-07