一、和退休人員簽勞動合同的規定是什么?
和退休人員簽勞動合同的規定是這樣所簽訂的一種合同的話,勞動合同的約定可以視為勞務協議,對雙方具有約束力。退休人員與用人單位之間屬于勞務關系,并不因簽訂的名字是勞動合同而改變。
法律依據:《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條 用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
退休人員不需要簽訂勞動合同,因為退休人已退出工作崗位,不再具有法律意義上的勞動主體資格,即不再具有建立勞動關系的主體資格。 退休人員中有的身體尚好,本人自愿用人單位需要,是可以從事一些力所能及的工作的,被用人單位聘用后可與其簽訂勞務合同,建立一種經濟關系,按其勞動情況給予一定的勞動報酬,但不能建立勞動關系而成為正式職工。
二、根據《關于全民所有制企業聘用退(離)休職工若干問題的暫行規定》:
“本市單位聘用的,由聘用單位征得退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門同意后,由聘用單位和受聘的退(離)休職工雙方簽訂聘用合同,明確聘用期限、聘用待遇、工作內容和雙方其他的責任、義務、權利等,然后,送退(離)休職工原單位的退(離)休職工管理部門審核,并辦理介紹手續,聘用期限一般為一至兩年,期滿需要續聘的,重新辦理聘用手續。
外地單位聘用的,聘用單位應先征得退(離)休職工的原單位退(離)休職工管理部門同意,然后送交受聘的退(離)休職工戶口所在地的街道,鎮勞動服務所審核,并辦理介紹手續,街道、鎮勞動服務所可收取一次性10元的介紹手續費。外地單位的聘用期限,一般為半年至一年;期滿需要續用的 ,應重新申請辦理聘用手續。”
在那些學校或者是醫院類型的地方的話,有一些人員雖然已經達到了法定的退休年齡,但是他們并沒有辦理退休,或者說已經辦理了之后,國家用人單位依然是跟他們來進行一個勞動合同的簽訂,這樣的簽訂合同也是有效的。
退休人員死亡補償金的法律規定
退休人員返聘工資需要備案嗎?
四川省最新企業退休人員養老金標準
該內容對我有幫助 贊一個
終止偵查的程序
2021-02-20國家賠償的種類有哪些
2021-01-27軟件侵權能兩人一起實施嗎
2020-11-16傷殘評定前應準備的材料有哪些
2021-02-19借錢不還起訴后能拿到錢嗎
2020-11-30哪些是合同的詐騙類型
2021-01-14學生被拐賣了學校有責任嗎
2020-12-27勞動合同到期,單位不續簽勞動合同要如何補償
2020-11-15一起保險合同糾紛的評析
2020-11-10如何準備理賠申請材料
2021-01-30無證駕駛致人死亡,保險公司也應賠償嗎
2021-03-13適用保險新條款 不可忽視溯及力
2020-11-27建筑承包合同的法律效力是怎么樣的
2021-01-27拆遷安置房產證辦理費用
2020-12-10不是村民的宅基地拆遷如何補償
2021-01-20養殖大棚拆遷維權方法是什么
2021-01-26父親去世房產上是父親名字現在房子拆遷我能拿到拆遷款嗎
2021-01-05國有土地上的私房,離婚后房產拆遷補償怎么分
2021-02-17土地使用費繳納方式有哪些
2021-03-12拆遷安置房買賣可以過戶嗎
2020-12-07