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寧波
簽勞動合同兩年可以離職嗎?
一、簽勞動合同兩年可以離職嗎?
簽勞動合同兩年可以離職，簽了2年勞動合同，不到期想辭職是可以的，可以提前三十天以書面的形式通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，單位不得拖欠工資或以其他非法理由阻止，否則反饋到當地勞動局申請仲裁。
勞動者主動辭職，企業(yè)不必支付補償金，勞動者不能領取失業(yè)保險。
二、相關規(guī)定
《勞動合同法》相關規(guī)定：
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
在日常生活中，勞動合同之所以要簽訂，就是為了約束雙方當事人員不能夠隨意的解除勞動合同，解除勞動關系，但是如果因為一些特殊方面的原因的話，或者是雙方都愿意的話，那么法律對這個方面解除勞動合同并不做出一個禁止性的規(guī)定。
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