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合同到期公司不續(xù)簽有補償金嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-11 · 415人看過

一、如果單位不續(xù)簽,需要進行經(jīng)濟補償。

用人單位提出不續(xù)簽的,應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續(xù)簽違法,應(yīng)該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

二、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況

又細(xì)分為兩種情況:1、如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續(xù)簽的,則單位還要進行經(jīng)濟補償。

值得注意的是,這里的勞動條件是廣義的,包括工資卻又不僅僅是工資,如工作環(huán)境,福利水平等。

三、如果不續(xù)簽,如何進行經(jīng)濟補償,補多少

實踐操作中一直有兩種觀點,一種認(rèn)為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認(rèn)為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

贊同第二種觀點,理由如下,員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算,2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》,而原來的勞動法規(guī)定,合同自然期滿的,無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的,根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力,則其對2008年1月1日之前的期限無法律效力。因此,我們認(rèn)為第二種觀點是正確的,事實證明,我所代理的一些勞動案件,也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。

從2008年1月1日起滿一年補一個月工資,根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算,以拿到手的工資為準(zhǔn)。

綜上所述,除了單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽這種情況以外,單位需要對員工對員工進行經(jīng)濟補償,補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。

《勞動合同法》第46條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的,勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述條文來看,除非在勞動合同到期后,公司以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約但員工不續(xù)約,無其他情況下公司都應(yīng)給予員工經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

因勞動合同期滿給予員工的經(jīng)濟補償,起算年限為:自2008年1月1日起計算其在本單位工作的年限。其依據(jù)在于《勞動合同法》第97條:本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止,依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同期限屆滿之后,如果雙方協(xié)商達(dá)成一致,那么可以續(xù)簽勞動合同,而要是不續(xù)簽的話,則雙方的勞動關(guān)系也就會終止。在不續(xù)簽的情況下,要是因為職工自身原因,比如要跳槽等,而拒絕與用人單位續(xù)簽勞動合同,那此時單位可以不支付其經(jīng)濟補償金。


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北京德和衡(杭州)律師事務(wù)所

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北大法律本科,海南大學(xué)法律碩士,律師,專利代理師。從事律師業(yè)務(wù)近十年。擅長處理知識產(chǎn)權(quán),建設(shè)工程,拆遷補償?shù)燃m紛。

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