一、勞動合同法終止合同的規(guī)定是什么?
勞動合同法終止合同的規(guī)定是按照雙方約定就可以,由于《勞動合同法》是新法,根據(jù)《立法法》的規(guī)定,新法優(yōu)于舊法。因此在適用法律上,新法與舊法有沖突的,優(yōu)先適用新法。因此在該問題上兩法有沖突則應(yīng)當(dāng)優(yōu)先適用《勞動合同法》。因此在新法實施以后勞動合同的終止條件不可以再進行約定。
《勞動合同法》取消了可以約定勞動合同終止條件的規(guī)定,可以看出該法是不允許約定勞動合同的終止條件的。因此如果有約定則屬于違反法律的約定,那么違反法律約定的條款,應(yīng)當(dāng)被認定為無效條款。因此,現(xiàn)行勞動合同中如果約定了終止條件,則該終止條件2008年1月1日后將無效,即不能再以約定來終止勞動合同。
二、終止勞動合同的補償標(biāo)準(zhǔn)
(1)按照勞動保障部勞社廳函[2001]280號文件規(guī)定,《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》(國發(fā)[1986]77號文)廢止后,國有企業(yè)職工勞動合同期滿與企業(yè)終止勞動關(guān)系后有關(guān)生活補助費的支付問題,以《規(guī)定》廢止時間(2001年10月19日)為準(zhǔn),對在《規(guī)定》廢止前企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿后與企業(yè)終止勞動關(guān)系時,應(yīng)計發(fā)勞動者至《規(guī)定》廢止前工作年限的生活補助費,每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人標(biāo)準(zhǔn)工資1個月,最多不超過12個月;對在《規(guī)定》廢止后企業(yè)錄用的職工,勞動合同期滿終止勞動關(guān)系時,可以不支付生活補助費。
(2)對于國有企業(yè)改制的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后是否支付生活補助費,按照省勞動保障廳蘇勞社法[2002]2號文規(guī)定:國有企業(yè)改制為非國有企業(yè)的,企業(yè)中的原國有企業(yè)職工終止勞動合同后生活補助費支付問題,仍按勞社廳函[2001]280號文有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(3)國有企業(yè)終止勞動合同支付生活補助費的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn),不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(4)外商投資企業(yè)職工在勞動合同期滿后終止勞動合同是否享受經(jīng)濟補償金(生活補助費),由于《江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法》已于2002年5月12日廢止,現(xiàn)按省人大法制工作委蘇人法工函[2002]43號文新的政策規(guī)定執(zhí)行。
綜上,我們了解到,法律中規(guī)定勞動合同的終止條件是不能由當(dāng)事人約定的,這主要是出于對勞動者利益的保護考慮。而實踐中,如果用人單位違法終止與勞動者之間的勞動合同,那么就是要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的。
日常生活中,外商投資企業(yè)完全有權(quán)利終止勞動合同的,但是具體的情況要了解到當(dāng)時的提出主體,比如說勞動者主動提出就不需要發(fā)放補償了,或者是說本來簽訂的時候就明確了應(yīng)當(dāng)終止的情形現(xiàn)在就已經(jīng)出現(xiàn)了,也不用補償。
勞動合同格式范本
勞動合同沒蓋章有效嗎
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