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寧波
美發(fā)勞動合同的主要內(nèi)容有哪些
一、美發(fā)勞動合同的主要內(nèi)容有哪些?
(一)是勞動合同的期限。即勞動合同從哪一天開始到哪一天結(jié)束。我國的勞動合同可以分為固定期限和無固定期限以及以完成一定的工作為期限。
(二)是工作內(nèi)容。即所從事的工作和工作崗位。
(三)是勞動保護和勞動條件。這是勞動合同的重要內(nèi)容，涵蓋工作時間和休息休假、勞動安全衛(wèi)生、女職工和未成年工特殊保護、職業(yè)培訓(xùn)、福利等。
(四)是勞動報酬。應(yīng)寫明勞動報酬的具體數(shù)額和支付項目、計算方法及支付日期。
(五)是社會保險。明確用人單位與勞動者應(yīng)參加的社會保險項目。
(六)是勞動紀(jì)律。
(七)是勞動合同終止的條件。應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定訂立，不符合法律法規(guī)的，不發(fā)生終止勞動合同的效力。
(八)是違反勞動合同的責(zé)任。勞動合同中對勞動者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的，其他約定均屬無效約定。
(九)勞動合同解除后雙方的附加義務(wù)
二、勞動合同生效應(yīng)符合下列條件：
第一，當(dāng)事人必須具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力即法律認(rèn)可的資格和能力;
第二，意思表示真實;
第三，不違反法律或社會公共利益;
第四，勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
勞動合同成立不等于生效。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同的成立需要以下條件：用人單位和勞動者雙方依法平等自愿協(xié)商一致，誠實信用、明確無誤地表達(dá)其真實意思。盡管勞動合同成立了，但是不一定符合生效的法律要件而具有對當(dāng)事人的約束力。
如果是大型的美發(fā)公司，跟員工形成勞動關(guān)系以后當(dāng)然要簽訂勞動合同，而且，勞動合同中應(yīng)該包含的這些主要內(nèi)容，并不因為員工的工作崗位不一樣就有什么特殊的規(guī)定了，因為這些基本條款不管是少了哪一條都有可能會侵犯到員工最切身的合法利益。
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