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下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎
一、下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎
下班后兼職，并不會(huì)違反《勞動(dòng)法》。
《勞動(dòng)合同法》不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)，但是否允許主要應(yīng)當(dāng)由你所在的用人單位規(guī)定，這也是勞動(dòng)合同法授予用人單位的用工自主權(quán)。單位支付工資，勞動(dòng)者則應(yīng)在工作時(shí)間從事本職工作，而不能從事微商。
如果不是在工作時(shí)間從事副業(yè)，不影響本職工作，不違反單位規(guī)定和利益，這也無(wú)可厚非。
《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定：在不影響原用人單位勞動(dòng)合同履行的前提下，勞動(dòng)者“可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同”。
二、員工做兼職會(huì)被解雇嗎
員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
用人單位解除勞動(dòng)合同的，需要具備以下條件之一：
(1)兼職對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;
(2)用人單位對(duì)兼職提出反對(duì)意見(jiàn)，勞動(dòng)者拒不改正。
這兩個(gè)條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)予以證明。需要注意的是，單位以員工兼職提出解除勞動(dòng)合同的情形，僅限于勞動(dòng)者與用人單位之間屬于全日制的勞動(dòng)合同關(guān)系，而且無(wú)論其所“兼職”的是全日制勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位均可適用上述規(guī)定。
以上就是律霸網(wǎng)小編對(duì)“下班后兼職違反勞動(dòng)法嗎”所進(jìn)行的解答，我們可以了解到下班后兼職，并不會(huì)違反勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法不禁止勞動(dòng)者從事副業(yè)。如果大家還想了解其他法律知識(shí)，律霸網(wǎng)還提供了專(zhuān)業(yè)的律師在線咨詢(xún)服務(wù)，歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢(xún)。
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