一、協(xié)商一致解除勞動合同還需要補(bǔ)償嗎

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。

需注意的是，《勞動合同法》第四十六條第(二)項規(guī)定用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤崾恰坝萌藛挝灰勒毡痉ǖ谌鶙l規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，也就是說，提出協(xié)商解除勞動合同的動議是由用人單位發(fā)起的，由用人單位向勞動者提出解除勞動合同的要求并經(jīng)雙方達(dá)成一致。法律并未規(guī)定由勞動者向用人單位提出協(xié)商解除勞動合同也需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在《勞動合同法》制定過程中，立法者考慮到“有的情況下，勞動者主動跳槽，與用人單位協(xié)商解除勞動合同，此時勞動者一般不會失業(yè)，或者對失業(yè)早有準(zhǔn)備，如果要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不太合理，因此對協(xié)商解除情形下，給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件做了一定限制?！?參見全國人大法工委編《中華人民共和國勞動合同法釋義》第176頁)

所以，勞動者向用人單位提出并雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、“被迫辭職”獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

實務(wù)中，一些公司存在克扣員工工資，停發(fā)、少發(fā)或拖欠工資行為，還有一些公司不為員工繳納社會保險費(fèi)，還有的公司讓員工在有毒、無防護(hù)設(shè)備等惡劣的生產(chǎn)環(huán)境下勞動，針對這種情況，為保護(hù)員工的合法權(quán)益，勞動合同法規(guī)定了員工享有特別解除權(quán)，可無條件與公司解除勞動合同，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這就是實踐中通常所稱的“被迫辭職”。

依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，用人單位存在以下違法行為，勞動者可以“被迫辭職”：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2、未及時足額支付勞動報酬的;

3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

5、用人單位訂立勞動合同時存在欺詐、脅迫、趁人之危情形致使勞動合同無效的;

6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

《勞動合同法》第46條明確規(guī)定勞動者依照第38條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但需注意的是，勞動者要想獲得“被迫辭職“的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，至少需滿足兩個條件：

(1)用人單位確實存在勞動合同法第38條規(guī)定的違法或嚴(yán)重違約行為;

(2)勞動者辭職時應(yīng)當(dāng)向用人單位明示告知辭職理由是因為用人單位的上述違法行為，除非是“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的”，勞動者被迫辭職才可以不需事先告知用人單位。

用人單位與勞動者協(xié)商一致之后提前解除了勞動合同，有可能是勞動者提出的，也有可能是用人單位提出。在單位提出解除勞動合同的情況下，根據(jù)《勞動合同法》第46條的規(guī)定，勞動者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但要注意，如果由勞動者提出解除勞動合同，這種情況下單位不需要支付補(bǔ)償金。